안녕하세요.
4월 출산휴가를 앞두고 있는데요.
원래 연봉계약이 3월중에 이루어졌었는데, 올해 4월로 미뤄졌다고 해요.
올해 4월에 연봉계약을 하고, 1-3월 급여를 소급적용해준다고 합니다.
(연봉계약시, 2022.01~2022.12 기간으로 작성)
4월 첫째주는 연차사용을 하고, 둘째주부터 출산휴가를 적용할 예정인데
이떄, 연봉계약이 출산휴가 중에 이루어져도 제가 연봉을 갱신할 수 있는지,
또한 약속대로 1-3월에 대한 소급적용이 가능하고 출산휴가 급여가 인상된 연봉으로 가능한지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의 1 | 2022.03.31 | 625 | |
| 근로시간 | 근로조건 저하에 대해서 궁금한게 있습니다. 1 | 2022.03.31 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 휴업기간 연차사용 문의 1 | 2022.03.31 | 1423 | |
| 휴일·휴가 | 코로나확진으로 인한 병가처리 1 | 2022.03.31 | 2946 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 1 | 2022.03.31 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일야간연장근무수당 1 | 2022.03.31 | 432 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차산입 1 | 2022.03.31 | 422 | |
| 최저임금 | 주휴수당유무건 1 | 2022.03.31 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만기업 퇴사시 연차수당 및 퇴직금 1 | 2022.03.31 | 4754 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 실업급여 1 | 2022.03.31 | 689 | |
| 임금·퇴직금 | 약정휴일시 주휴수당 1 | 2022.03.31 | 733 | |
| 근로계약 | 계약직인지 정규직인지 궁굼해요 1 | 2022.03.31 | 1130 | |
| 해고·징계 | 해고예고 1 | 2022.03.31 | 590 | |
| 노동조합 | 대의원 기능 관련 1 | 2022.03.31 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일단위 최저시급 계산부탁드립니다. 1 | 2022.03.30 | 754 | |
| 근로시간 | 주52시간(휴일근로) 관련 문의 1 | 2022.03.30 | 920 | |
| 노동조합 | 임시대의원대회 1 | 2022.03.30 | 977 | |
| 노동조합 | 대의원대회의 기능 1 | 2022.03.30 | 789 | |
| 근로시간 | 교대 근로 시 연장근로, 소정근로, 주휴수당 2 | 2022.03.30 | 2518 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산 부탁드립니다. 1 | 2022.03.30 | 823 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉계약등과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 근로계약, 관행등에 따라 판단할 수 밖에 없습니다. 연봉계약을 원래 3월에 하는 상황이었다면 단순히 날짜만 변경된 것으로 볼 수 있기에 출산휴가를 4월 중에 사용한다고 해도 적용해야 할 것 입니다. 다만 자동인상분등이 규정된 상황이 아니라면 결국 협의를 해야하는 부분일 것이므로 출산휴가 전 사용자와 연봉갱신협의를 하시는 것이 합리적일 것 입니다. 사용자는 출산전후휴가 후 근로자 복귀시 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.