안녕하세요.
저희 회사는 근로자의 날에 근무를 하지 않는데 올해 근로자의 날은 일요일과 겹쳐서 문의드립니다.
현재 포괄임금제를 시행중이며, 주휴일은 일요일입니다.
그럼 5월 급여 계산시 5/1에 근무를 하지 않아도 추가로 수당을 지급해야 하나요?
아니면, 근무한 직원만 휴일근로수당을 지급하면 되는 것인가요?
| 휴일·휴가 | 연봉제 휴일근로 수당의 계산방법 2 | 2017.11.13 | 1788 | |
| 임금·퇴직금 | 야비비 근무시 공휴일 근무 및 급여 계산법 문의 | 2018.04.21 | 1578 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 5월 법정휴일, 공휴일 임금 문의 주휴일이 평일인 사업장 2 | 2022.04.22 | 1570 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 년차수당을 받을수 있는지에 대한 질의입니다. 1 | 2014.12.28 | 1494 | |
| » | 휴일·휴가 | 근로자의 날 임금계산 1 | 2022.03.30 | 1449 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 계산과 연봉계약시 초과근로수당을 받을수있는... 1 | 2015.03.05 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당에 대해서 다시 질문입니다. 1 | 2013.12.11 | 1278 | |
| 근로시간 | 휴일근로 시 휴게시간 1 | 2022.05.31 | 1243 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 공휴일 근무, 휴일수당 계산은 어떻게 되나요 | 2023.08.25 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 탄련근무제 대휴수당 1 | 2018.07.13 | 1161 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 적힌 시간과 다른 구두적인 퇴근시간 합의 및 연장... 1 | 2023.01.12 | 1059 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당에 대해 궁금합니다. 1 | 2013.12.11 | 1040 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 위반 및 최저임금 미만, 수당 미지급에 포함되나요? ... 1 | 2023.06.28 | 1015 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 946 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당과 관련하여 질문이 있습니다. 1 | 2013.12.11 | 936 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산을 아직 안해주네요..이럴땐 어떻해야 하나요? 1 | 2021.05.14 | 918 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일수당,퇴직금,임금에관한 문의 1 | 2014.09.17 | 890 | |
| 기타 | 공휴일 수당 계산 부탁드려용 1 | 2022.05.01 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 시설관리 4교대 -> 3교대 전환 시 임금 2 | 2021.01.05 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 휴일(주말)근로수당 문의 드립니다. 1 | 2015.10.13 | 854 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 노동부 행정해석은 월급근로자의 경우 근로자의 날이 평일인지 휴일인지 여부에 상관 없이 월급에 이미 유급처리된 임금이 포함되어 있다고 간주하고 있어서 근로자의 날에 별도로 근로를 제공하지 않고 쉬었다면 추가로 수당을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.
시급제/일급제의 경우에는 노동절에 쉰다고 하더라도 추가로 소정근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.