육아기 단축근로 사용중입니다.
주5일제 근무에서 . 08:30~17:30(8시간) → 09:30~17:30(7시간) 1시간 단축 근무중
만약 휴일 회사사정으로 출근시(회사에서는 추가나 휴일 근무시 대체 휴가를 지급하고있습니다.)
휴일 일요일 08:30~17:30(8시간) 출근을 했다고 하면
대체 휴가시간을 어떻게 하나요???
8시간 x 1.5시간 = 12시간 이 맞는건가요???
8시간 x 1.5시간 + 1시간(기존 1시간 단축근무시간) = 13시간 이 맞는건가요???
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 24시 맞교대 법정휴일시 가산수당 1 | 2022.06.23 | 471 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일수당 계산법 1 | 2022.06.23 | 579 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연장근무수당 관련 질의 1 | 2022.06.17 | 582 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 주휴일, 일할계산 1 | 2022.06.16 | 1365 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제근로자 통상임금 | 2022.06.13 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대의 주휴수당 발생여부 1 | 2022.05.31 | 2009 | |
| 근로시간 | 휴일근로 시 휴게시간 1 | 2022.05.31 | 1238 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간미만 초단시간 근로자 공휴일, 근로자의날 적용 여부 1 | 2022.05.26 | 15692 | |
| 기타 | 단축근로자의 휴일 발생 기준 1 | 2022.05.24 | 395 | |
| 근로계약 | 공휴일 근로시작일로 가능 여부 1 | 2022.05.18 | 999 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 등 위반사례 상담 1 | 2022.05.18 | 435 | |
| 기타 | 공휴일이 주휴일과 겹친다면 급여계산방법??? 1 | 2022.05.14 | 3057 | |
| 기타 | 공휴일 수당 계산 부탁드려용 1 | 2022.05.01 | 882 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 휴일근무수당 1 | 2022.04.29 | 901 | |
| 기타 | 휴일근로수당에 대해서 문의드립니다. 1 | 2022.04.29 | 669 | |
| 휴일·휴가 | 20년도에 공휴일 연차대체 1 | 2022.04.27 | 665 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 5월 법정휴일, 공휴일 임금 문의 주휴일이 평일인 사업장 2 | 2022.04.22 | 1565 | |
| 근로시간 | 초과근무, 휴일근무, 야간근무등 시간외 근무관련 1 | 2022.04.18 | 1362 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일와 연장근무수당 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2022.04.11 | 716 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 급여계산 방법이 알고 싶습니다. 1 | 2022.04.07 | 2260 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
육아기 근로시간 단축의 경우 단시간 근로자와 마찬가지로 근로시간을 처리하시면 됩니다. 즉 7시간으로 단축근로를 하고 있다면 8시간 근무했을 경우 1시간의 근로에 대해 가산수당을 지급하면 됩니다. 따라서 휴일의 경우도 8시간 모두 가산수당을 지급하는 것이 타당할 것 입니다. 그러나 중복가산할 의무는 없으므로 12시간이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.