안녕하십니까?
법정공휴일 근무와 관련하여 질의를 드리고자 합니다.
1. 근무형태가 3조2교대 근무형태이며, 5월 1일 근무가 휴일에 해당이 됩니다(주주야야휴휴). 이럴경우 주간 및 야간 근무자에게는 1.5배의 휴일근무수당을 지급해야 하는 것이 맞지만, 근무 형태(주주야야)후에 휴일에 해당하는교대근무자인경우는 휴일근무수당이 어떻게 적용이 되는지요?
또한 초과근무가 4시간 발생할 경우 8시간 까지는 1.5배, 초과 4시간은 어떻게 지급하면 되는지요?
2. 상근근로자(09:00~18:00, 월~금)
토요일, 일요일과 같이 휴일에 근무를 할경우, 휴일근무수당이 아닌, 대체휴일로 진행하고자 할경우, 1일을 휴가를 줘야되는지, 아니면 휴일근무수당과 동일한 1.5배를 한 12시간을 휴일을 줘야되는 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로조건(인사제도) 차별에 관한 문의 1 | 2021.11.23 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직소득세 기준일, 연차 문의 1 | 2021.12.03 | 230 | |
| 노동조합 | 복수노조여부(근거법상이) 1 | 2021.12.20 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴직연금 가입 사실을 알리지 않은 경우 퇴직금 정산은 ... 4 | 2021.12.29 | 1543 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 가산수당 적용여부 1 | 2022.01.05 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 공공기관 퇴직 시 임금인상분을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2022.01.13 | 265 | |
| 고용보험 | 고용보험 및 소급적용 질의 드립니다! 1 | 2022.01.13 | 6141 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협정의 소급적용 여부 1 | 2022.02.02 | 288 | |
| 근로시간 | 탄력적 유연근무 적용 여부 1 | 2022.03.02 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금을 운용하는 회사의 퇴직금 계산 문의 | 2022.03.18 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무에서 3교대 근무 변경으로 인한 급여 계산 | 2022.04.18 | 963 | |
| » | 휴일·휴가 | 법정공휴일 휴일근무수당 1 | 2022.04.29 | 901 |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제 비적용대상 | 2022.05.16 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 급여인상분 소급적용 관련 문의 입니다. 1 | 2022.06.03 | 4658 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당과 일수 소급적용 | 2022.12.22 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 시작일부터 규정이 적용되는지 문의드립니다. 1 | 2023.01.12 | 258 | |
| 노동조합 | 노조 설립시 기존 단협의 적용 범위 1 | 2023.03.02 | 254 | |
| 근로시간 | 근로 및 휴게시간 변경관련하여 문의드립니다. 1 | 2023.03.16 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상이 밀려 소급적용을 받습니다. 1 | 2023.05.30 | 908 | |
| 기타 | 5인 미만 사업장 주말 근무수당 적용문의 1 | 2023.07.06 | 699 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담폭주로 답변이 늦어 죄송합니다.
1. 자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 근로자의 날은 법정휴일이므로 이 날 근로제공을 한 경우 휴일근로에 해당하여 8시간 이내는 50%, 8시간 초과시 100%를 가산하여 지급해야 합니다. 휴일이라도 근로하지 않았다면 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.
2. 당사자간 합의등을 통해 사전에 휴일대체를 약정한 경우 소정근로일을 휴일과 바꾼 것이므로 해당 근로일은 휴일이 되고 해당 휴일은 소정근로일이 됩니다. 이 경우 휴일로 바뀐 소정근로일에 근무했을 경우는 휴일근로에 해당합니다. 그러나 휴일의 대체가 아닌 근로기준법 57조에 따른 보상휴가제라면 '사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.'라고 되어 있으므로 가산비율대로 휴가를 부여해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.