안녕하세요
육아기 근로시간 단축 관련 문의드립니다
육아기 근로시간 단축근무자의 명시적 청구가 있을경우
주12시간 내에서 초과근무가 가능하다고 알고있는데,
이 명시적 청구라는 부분이 헷갈립니다
<전제> 해당 근로자의 고용계약서에 "명시적 청구가 있을 경우 주12시간 초과근무가 가능하다" 라는 내용을 넣었습니다
질문) 초과근무명령서를 1인이 대표하여 당일 초과근무 희망자들을 취합하여 일괄 신청기안하는데
육아기 근로시간 단축근무자도 포함하여 기안하고자 합니다
초과근무명령서 하단에 "※육아기 근로시간 단축 근로자의 경우 본인의 신청에 의한 것임을 확인함" 이라고 단서를 달 경우
"명시적 청구"로 볼 수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 초과근무, 휴일근무, 야간근무등 시간외 근무관련 1 | 2022.04.18 | 1360 | |
| 근로시간 | 초과근무수당과 연차의 상관관계 1 | 2022.05.03 | 635 | |
| » | 근로시간 | 육아기 근로시간 단축근로자의 초과근무 관련 문의드립니다 1 | 2022.05.04 | 4915 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연장근무수당 관련 질의 1 | 2022.06.17 | 582 | |
| 근로시간 | 초과 근무 및 시간외 수당 관련 문의 합니다. 1 | 2022.06.20 | 677 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 제한 관련 1 | 2022.09.23 | 1035 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 관련 부서장 결재 및 환급 1 | 2022.10.20 | 545 | |
| 근로시간 | 작업준비를 위한 조기출근은 근무신간으로 인정받을 수 있는지요? 1 | 2022.10.28 | 1324 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 366 | |
| 근로시간 | 기본급 산정시에 근무시간과 실근무시간이 다른경우 문제가 없는... 1 | 2023.01.25 | 1900 | |
| 임금·퇴직금 | 대체휴무나 연차를 내고 근무하는 경우 시간외근무 보상이 가능한... 1 | 2023.04.07 | 998 | |
| 근로시간 | 초과근무명령서 결재권자 도장으로 결재 가능한가요? 1 | 2023.05.01 | 399 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 437 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 복직 후 통상임금 문의드립니다. | 2023.06.05 | 395 | |
| 임금·퇴직금 | 토요근무 수당 지급 1 | 2023.06.16 | 1086 | |
| 근로시간 | 근로시간 면제 1 | 2023.07.25 | 809 | |
| 근로시간 | 단기(2일) 행사장 운영 아르바이트를 하는데 초과근무수당을 받을... 1 | 2023.08.03 | 390 | |
| 근로시간 | 실근무일수 15일 미만에 대하여(월급, 초과근무 등) 1 | 2023.08.22 | 2545 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 청구관련 1 | 2023.10.04 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간제 일일 워크숍 진행 시 초과근무수당 1 | 2023.11.03 | 365 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
명시적이라함은 사전적 의미로 뜻을 분명하게 나타내는 것을 말합니다. 따라서 해당 서류에 당사자 확인란을 두고 이에 동의하는 것이 객관적으로 확인된다면 명시적 청구라고 볼 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.