안녕하세요
육아기 근로시간 단축 관련 문의드립니다
육아기 근로시간 단축근무자의 명시적 청구가 있을경우
주12시간 내에서 초과근무가 가능하다고 알고있는데,
이 명시적 청구라는 부분이 헷갈립니다
<전제> 해당 근로자의 고용계약서에 "명시적 청구가 있을 경우 주12시간 초과근무가 가능하다" 라는 내용을 넣었습니다
질문) 초과근무명령서를 1인이 대표하여 당일 초과근무 희망자들을 취합하여 일괄 신청기안하는데
육아기 근로시간 단축근무자도 포함하여 기안하고자 합니다
초과근무명령서 하단에 "※육아기 근로시간 단축 근로자의 경우 본인의 신청에 의한 것임을 확인함" 이라고 단서를 달 경우
"명시적 청구"로 볼 수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 | 2022.05.24 | 492 | |
| 최저임금 | 최저 월급 계산법 부탁드립니다. 1 | 2022.05.24 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 타인명의 계좌로 급여 지급시 문의 드립니다. 2 | 2022.05.24 | 14198 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산 (월욜 반차, 화~금 연차)일 경우 1 | 2022.05.24 | 649 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 관련 문의 1 | 2022.05.24 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 무급계산 이게 맞나요?? | 2022.05.23 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 퇴직금가 적정하지 않은거 같고 실업 급여를 받을 수 있을까요? | 2022.05.23 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 문의드립니다. | 2022.05.23 | 191 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 | 2022.05.23 | 386 | |
| 휴일·휴가 | 무급반차(조퇴) 2번 사용할 경우 주휴수당 발생 여부 | 2022.05.23 | 1875 | |
| 휴일·휴가 | 경조사 휴가 사용 | 2022.05.23 | 507 | |
| 기타 | 이직에 따른 퇴사시 현 회사와의 합의 | 2022.05.23 | 537 | |
| 최저임금 | 수습기간동안 | 2022.05.23 | 226 | |
| 임금·퇴직금 | 승진 후 급여인상 지연 | 2022.05.23 | 533 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 1년미만연차 | 2022.05.23 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불,해외파견,임원직원미인정 | 2022.05.22 | 964 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 법정공휴일 수당 및 대체휴무 질문드립니다 | 2022.05.22 | 3983 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 스케줄근무 2 | 2022.05.21 | 2664 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법 오류로 인한 재정산 1 | 2022.05.21 | 1284 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여 DC형 퇴직연금 불입액 산정 시 분모에 해당되는 12에 대... 2 | 2022.05.20 | 2441 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
명시적이라함은 사전적 의미로 뜻을 분명하게 나타내는 것을 말합니다. 따라서 해당 서류에 당사자 확인란을 두고 이에 동의하는 것이 객관적으로 확인된다면 명시적 청구라고 볼 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.