안녕하세요.
공공기관 공무직으로 근무하는 근로자입니다.
직장 조례상 육아휴직1년 유급+2년 무급 으로 첫 아이와 둘째 아이 육아로 오랜기간 휴직중인데요.
다름이 아니라
첫째 무급육아휴직 중 둘째 유급육아휴직(1년)을 사용했다면
둘째 유급육아휴직 1년의 기간도 출근으로 인정받고 연차가 발생되는지 문의드리고자 글 남겨보았습니다.
무급 중 유급육아휴직이라 육아휴직전 출근률이 인정되지 않을 것도 같아서요.
답변주시면 감사하겠습니다
호이호이vvv
2022.06.07 04:22
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 일반건강 검진 누락ᆢ 퇴사한 경우 | 2022.06.29 | 1520 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근로시간 산정 | 2022.06.29 | 2272 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상임금 계산 1 | 2022.06.29 | 4125 | |
| 임금·퇴직금 | 현재 2달치 월급이 밀린 상태인데 퇴직금 받을 수 있을까요? 1 | 2022.06.29 | 1358 | |
| 휴일·휴가 | 도급계약 직원의 연차 산정 방법 1 | 2022.06.29 | 2429 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 적게 들어왔습니다. 1 | 2022.06.29 | 1192 | |
| 기타 | 감정노동자, 고객응대근로자가 폭언을 들었을때 사용자가 아무 조... 1 | 2022.06.29 | 1047 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계 관련 근로인정 및 퇴직금 1 | 2022.06.28 | 1461 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련질문입니다 1 | 2022.06.28 | 623 | |
| 고용보험 | 4대보험을 입사 3개월 뒤에 신고하게 되면 과태료가 어떻게 될까요? 1 | 2022.06.28 | 4125 | |
| 근로계약 | 근로 계약서 미작성 상태 작업중 부상.. 1 | 2022.06.28 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일이 토or일요일이 될수있나요? 1 | 2022.06.28 | 4018 | |
| 근로계약 | 다른업무로 재배치. 불법인가요? 항의 할 수 있을까요? 1 | 2022.06.28 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 연차수당 금액vs 1일 급여환산금액 중 더 나은것은요? 1 | 2022.06.28 | 1073 | |
| 근로계약 | 근로계약 관련 질문 1 | 2022.06.28 | 191 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성전 비밀유지 및 전직금지서는 유효한가요? 1 | 2022.06.28 | 752 | |
| 고용보험 | 육아휴직 및 육아기단축 근무 관련 문의 1 | 2022.06.27 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 1년마다 공정채용으로 근로계약 후 6개월만에 퇴사 시 퇴직금 1 | 2022.06.27 | 1185 | |
| 근로시간 | 근로계약서에 명시되지 않은 근무 거부해도 되나요? 1 | 2022.06.27 | 1301 | |
| 여성 | 육아휴직기간 호봉승급 오류에 의한 손해보상 내지 피해보상 청구... 1 | 2022.06.27 | 996 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자녀의 연령 등 근로자가 육아휴직이 가능한 지 여부도 각각의 육아휴직 개시 시점에 판단하게 되고, 육아휴직 급여의 산정 기초가 되는 육아휴직 개시일의 통상임금도 1차·2차 육아휴직 별도로 산정하는 등, 각각 별개의육아휴직이라 볼 수 있으므로 무급휴직 중 둘째 영유아의 육아휴직을 사용하셨다면 겹치지 않는 무급일을 제외하고 둘째 영유아의 육아휴직일은 노동관계법상 육아휴직으로 볼 수 있습니다. 즉 첫째 아이와 둘째 아이 육아휴직 사이의 무급휴직일은 당사자간 별도의 약정등이 존재하지 않는 한 반드시 유급처리 혹은 계속근로기간으로 볼 수는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.