건강검진 질문입니다.
근로기준법 제129조(일반건강진단)과 동법 시행규칙제197조(일반건강진단의 주기 등) 에 의거 본인은 시설관리 및 안전관리. 가스안전관리. 환경기술인 등을 담당하고 있는데 1년 주기 건강건진 실시를 회사임의로 2년 조정하고 있으면 건강검진 없이 퇴사 했습니다. 관계 인사총무. 관리감독자에게 시정을 요구했으나 개선 되지 않음.
퇴사 후에도 회사 측에 이의 신청할 수 있나요?
건강검진 질문입니다.
근로기준법 제129조(일반건강진단)과 동법 시행규칙제197조(일반건강진단의 주기 등) 에 의거 본인은 시설관리 및 안전관리. 가스안전관리. 환경기술인 등을 담당하고 있는데 1년 주기 건강건진 실시를 회사임의로 2년 조정하고 있으면 건강검진 없이 퇴사 했습니다. 관계 인사총무. 관리감독자에게 시정을 요구했으나 개선 되지 않음.
퇴사 후에도 회사 측에 이의 신청할 수 있나요?
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 충북 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 격일근무자 시간외수당 문의 드립니다. 1 | 2022.07.20 | 687 | |
임금·퇴직금 | 호봉삭감 1 | 2022.07.20 | 643 | |
근로계약 | 포괄임금제 역산 월급여 내역서 산정요령 1 | 2022.07.20 | 1084 | |
휴일·휴가 | 남은 연차일수 문의 드립니다 1 | 2022.07.20 | 314 | |
임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2022.07.19 | 254 | |
임금·퇴직금 | 고민이 많아서 상담요청합니다 1 | 2022.07.19 | 333 | |
기타 | 노사협의회 사용자에 대한 정의 문의 1 | 2022.07.19 | 503 | |
휴일·휴가 | 무단 휴가 사용 어떻게 대응해야 하나요 1 | 2022.07.19 | 492 | |
임금·퇴직금 | 무급휴가시 퇴직급지급 1 | 2022.07.18 | 407 | |
임금·퇴직금 | 매장근무자 판매수당의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2022.07.18 | 529 | |
휴일·휴가 | 대체휴무여부 좀 알려주세요 1 | 2022.07.18 | 493 | |
임금·퇴직금 | 기업 회생신청 중 체불임금 1 | 2022.07.18 | 1765 | |
임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 3036 | |
임금·퇴직금 | 주휴수당 +야간수당 1 | 2022.07.16 | 195 | |
최저임금 | 최저시급 위반이지 알고싶어서 문의드립니다. 1 | 2022.07.15 | 439 | |
기타 | 급여 지급 가능여부 1 | 2022.07.15 | 135 | |
휴일·휴가 | 연차사용 언제부터? 1 | 2022.07.15 | 460 | |
근로시간 | 근로시간이 오전8시부터 오후12시까지 4시간 근로일경우 석식제공... 1 | 2022.07.15 | 713 | |
임금·퇴직금 | 연차수당 미지급에 연차일은 출근일로 산정하여 기존 월급 으로 ... 1 | 2022.07.15 | 206 | |
근로계약 | 연봉계약 체결 전 퇴사자의 연봉 소급 여부(내부규정상 연봉계약... 1 | 2022.07.15 | 1614 |