건강검진 질문입니다.
근로기준법 제129조(일반건강진단)과 동법 시행규칙제197조(일반건강진단의 주기 등) 에 의거 본인은 시설관리 및 안전관리. 가스안전관리. 환경기술인 등을 담당하고 있는데 1년 주기 건강건진 실시를 회사임의로 2년 조정하고 있으면 건강검진 없이 퇴사 했습니다. 관계 인사총무. 관리감독자에게 시정을 요구했으나 개선 되지 않음.
퇴사 후에도 회사 측에 이의 신청할 수 있나요?
건강검진 질문입니다.
근로기준법 제129조(일반건강진단)과 동법 시행규칙제197조(일반건강진단의 주기 등) 에 의거 본인은 시설관리 및 안전관리. 가스안전관리. 환경기술인 등을 담당하고 있는데 1년 주기 건강건진 실시를 회사임의로 2년 조정하고 있으면 건강검진 없이 퇴사 했습니다. 관계 인사총무. 관리감독자에게 시정을 요구했으나 개선 되지 않음.
퇴사 후에도 회사 측에 이의 신청할 수 있나요?
성별 | 남성 |
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지역 | 충북 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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