퇴직금 산정시
육아휴직으로 인하여 퇴직전 3개월 보수액이 없는데
육아휴직전 최근3개월 급여로 퇴직금 산정을 하면 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 고용전환시 징계 기록의 효력 1 | 2022.09.03 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금지급기준 1 | 2022.09.03 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 통상임금 위반 1 | 2022.09.03 | 396 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무일사용문의 1 | 2022.09.03 | 489 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 통보받았습니다 1 | 2022.09.03 | 428 | |
| 최저임금 | 6개월도 수습기간이 있나요. 1 | 2022.09.02 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 직원이 한달 만근이 아니면 연차는 발생되지 않나요? 1 | 2022.09.02 | 5663 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 지급된 경영성과급의 명세서 지급일이 퇴직일 이전일 경우... 1 | 2022.09.02 | 1948 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 194 | |
| 여성 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 101 | |
| 기타 | 이런것도 공금횡령인가요? 1 | 2022.09.02 | 367 | |
| 노동조합 | 복수노조설립 관련입니다. 1 | 2022.09.02 | 437 | |
| 임금·퇴직금 | 상근자 3인 부서에서 1명은 주간상근. 2명은 교대근무 시 휴가사... | 2022.09.01 | 499 | |
| 근로계약 | 채용공고와 다른 갑작스런 근무형태 변경 및 계약직 연차 4대보험... | 2022.09.01 | 1084 | |
| 휴일·휴가 | *주휴일이 월요일인 경우 주휴일이 공휴일 또는 대체휴일과 겹칠 때* 2 | 2022.09.01 | 3712 | |
| 기타 | 직장상사와 말다툼 보직변경으로 인한 실업급여신청 가능여부 1 | 2022.09.01 | 1813 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 지연으로 퇴사하려는데 실업급여 대상인가요? 1 | 2022.09.01 | 3837 | |
| 휴일·휴가 | 유급주휴일부여 1 | 2022.09.01 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산이 안맞아요. 1 | 2022.08.31 | 555 | |
| 근로시간 | 시간외 근무시간 및 휴일 8시간 이상 초과근무 1 | 2022.08.31 | 6808 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 퇴직금 지급액의 산정 기준은 1일 평균임금입니다.
2) 1일 평균임금은 산정사유 발생일인 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 산정합니다.
3) 그러나 육아휴직 기간은 근로기준법 제 2조 제1항 제5호에 다라 평균임금 산정 기간 중 해당 육아휴직 기간이 있다면 해당 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외합니다.
4) 따라서 퇴직일 이전 3개월 중 육아휴직 기간이 포함되었다면 해당 3개월 중 육아휴직 기간과 육아휴직 기간 중 지급받은 임금액을 제외한 나머지 기간의 나머지 임금으로만 산정후 총일수에서 육아휴직을 제외한 나머지 일수로 1일 평균임금을 구합니다.
만약 해당 3개월 전체가 육아휴직 기간이라면 육아휴직 시작일을 산정사유 발생일로 하여 정상적으로 임금이 지급되던 육아휴직 일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다