안녕하세요.
자영업을 하고 있는 개인사업자입니다.
이전에는 상시 5인 이하여서 몰랐는데
이번에 새로 일반음식점(포차(술집))을 오픈하게 되면서 상시 근로자가 5인이상이 되었습니다.
영업시간은 오후5시~ 오전3시이나 오픈전 준비 및 마감 후 정리 하면 일 근무시간은 11시간정도딥니다.
직원 주6일(풀타임)과 주5일(풀타임)이며, 홀알바는 시간별로 1명입이다.(+본인 상시상주)
이 경우 직원 급여 책정 방식과 월급여액 얼마인인지와 알바 급여 책정 방식과 월 지급액이 얼마인지 궁금합니다.
특수업종이라 포괄임금제를 적용하면 되는것을 알고 있으나 제가 고용하고 있는 알바들의 근로 시간대가 다양해서 문의드립니다.
참고로 직원 주6일근무, 일11시간, 주1회 휴무.
알바는
월~금 / 토일 : 16시30분~22시 30분 (6시간)
월~금 / 토일 : 18시 ~ 24시(6시간)
월~금 / 토일 : 19시30분 ~ 3시 30분(8시간)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 매장손실 보상 청구 1 | 2022.09.21 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당계산의 기본인 통상임금 위반여부 문의 1 | 2022.09.21 | 357 | |
| 기타 | 출퇴근인증과 초과근무관련 1 | 2022.09.21 | 644 | |
| 근로계약 | 알바직원 정식직원으로 전환 1 | 2022.09.21 | 1126 | |
| 휴일·휴가 | 판매영업직 주말 근무 및 휴무 1 | 2022.09.21 | 593 | |
| 근로계약 | 수습기간 사원의 퇴사 문의드립니다. 1 | 2022.09.21 | 1511 | |
| 근로계약 | 정년시점이 정확히 언제인가요? 1 | 2022.09.21 | 1362 | |
| 근로계약 | 해고통보 1 | 2022.09.20 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급 추가금액 청구 1 | 2022.09.20 | 643 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 본인부담분 직접납부(?),환수(?) 1 | 2022.09.20 | 869 | |
| 임금·퇴직금 | 법정 공휴일에 주말 근무자 수당문의 1 | 2022.09.20 | 617 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무 반납이 맞는걸까요? 1 | 2022.09.20 | 311 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성했는데 내용때문에 문의드립니다 1 | 2022.09.20 | 249 | |
| 근로시간 | 근로시간문의드립니다 1 | 2022.09.20 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협상 후 퇴직기준으로 1 | 2022.09.20 | 535 | |
| 해고·징계 | 채용절차법 위반 및 부당해고 사유가 되는지 궁금합니다. 1 | 2022.09.20 | 406 | |
| 휴일·휴가 | 개인사업장 1년미만 근로자 연차 오버 사용에 대한 퇴직시 급여계산 1 | 2022.09.20 | 642 | |
| 휴일·휴가 | 주휴발생여부 1 | 2022.09.20 | 234 | |
| 기타 | 휴게시설 설치 의무화에 따른 설치기준 문의 1 | 2022.09.20 | 591 | |
| 임금·퇴직금 | 남편 이직에 의한 실업급여 1 | 2022.09.19 | 685 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
임금지급은 '기본임금을 결정하고 이를 기초로 하여 근로자가 실제로 근무한 근로시간에 따라 시간외근로·야간근로·휴일근로 등이 있으면 그에 상응하는 시간외근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 등의 법정수당을 산정하여 지급함이 원칙'입니다. 따라서 '근로시간의 산정이 어려운 등의 사정이 없음에도 포괄임금제 방식으로 약정된 경우 그 포괄임금에 포함된 정액의 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달하는 때에는 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효라 할 것이고, 사용자는 근로기준법의 강행성과 보충성 원칙에 의해 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급할 의무'가 있으니(대법 2008다6052) 막연한 특수업종(?)이라는 이유로 포괄임금제 적용이 당연시될 수는 없습니다.
따라서 첫번째 경우 1주일을 기준으로 매일 6시간씩 7일을 근무한다면 2시간의 연장근로와 30분씩 총 3.5시간의 야간근로, 일요일이 주휴일이라면 6시간의 휴일근로가 발생합니다. 따라서 근로자와 합의한 시급에 실제 근로한 시간을 곱해주되 위의 (2시간+3.5시간+6시간) 은 가산수당을 지급해야 하므로 11.5시간은 50%를 가산해야 합니다. 여기에 일요일 유급주휴수당 8시간분의 임금을 추가로 지급하셔야 합니다.
즉 첫번째 사례의 경우 시급이 10000원이라면
1주 근무시간은 총 42시간이므로 42만원,
가산수당은 5.75시간이므로 57500원
주휴수당은 8시간이므로 80000원입니다. 총 557500원이 1주일의 임금이므로 월급제의 경우 1년 평균 주의 수인 4.34주를 곱하면 해당 직원의 월급여가 산출됩니다.
나머지 근무형태도 주휴수당+연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당을 추가로 지급하시면 될 것 이나 귀하의 근로계약내용 등 정확한 사실관계를 알기 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.