사립 학교에서 행정실 교직원으로 1년째 다니고 있습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금문의 1 | 2022.10.05 | 171 | |
| 산업재해 | 산재와 육아휴직이 중복되어 산재휴업급여를 못받고 있습니다. 1 | 2022.10.04 | 1355 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청중 회사의 복직 명령 1 | 2022.10.04 | 2163 | |
| 고용보험 | 10월7일부터 실직자(구직자). 회사는 14일에 이직신고한다는데 구... 1 | 2022.10.04 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 직원의 장기휴가로 인한 급여 일할계산 1 | 2022.10.04 | 639 | |
| 해고·징계 | 개인질병으로 인한 대기발령 1 | 2022.10.04 | 537 | |
| 해고·징계 | 1달짜리 근로계약서, 부당해고 1 | 2022.10.04 | 1884 | |
| 근로계약 | 계약직 근무 도중 계약기간이 남았다는 이유로 다른 업무를 시킬... 1 | 2022.10.04 | 908 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 성과급 관련 1 | 2022.10.04 | 691 | |
| 기타 | 실업급여 수령 1 | 2022.10.04 | 219 | |
| 기타 | 모멸적 언어 2 | 2022.10.03 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 해외주재원 급여 원화에서 현지화폐로 지급 일방적 변경 1 | 2022.10.03 | 1005 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 급여계산 해주실 수 있으세요? 부탁드립니다. 1 | 2022.10.02 | 633 | |
| 기타 | 휴무 1 | 2022.10.01 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 1 | 2022.10.01 | 239 | |
| 휴일·휴가 | 주16시간 프리랜서(사업소득)근로자 연차휴가 계산법 1 | 2022.09.30 | 4267 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직후 연차수당관련 1 | 2022.09.30 | 370 | |
| 기타 | 실업급여 가능여부 1 | 2022.09.30 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자 연장근무 수당 계산방법 1 | 2022.09.30 | 4151 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 유급휴일에 대한 휴일근로수당 1 | 2022.09.30 | 4280 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려워 정확한 답변이 불가합니다.
계약기간이 있는데도 불구하고 중도에 일방적으로 계약을 종료한다면 이는 근로기준법 23조에서 규정하는 해고로써 정당한 사유가 존재해야 효력이 있습니다. 따라서 단순히 맘에 들지 않는다는 이유로 해고한다면 소위 말하는 부당해고에 해당할 것 입니다.
문제는 귀하께서 2년이 도래하는 시기입니다. 이 시기에 계약기간이 만료되는 것을 이유로 자동종료를 할 수 있습니다. 이는 해고가 아닌 계약기간의 자동종료에 해당함으로써 정당한 사유가 필요치는 않습니다. 다만 '일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나,/ 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태,/ 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 그에 따라 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정'되어 일방적인 계약종료는 해고에 해당하므로 부당해고를 다툴 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.