안녕하세요. 중도퇴사시 퇴직금 계산 시 연차 문의 드립니다.
1. 21.07.05 입사, 22.08.31 퇴사시
21.08.05~22.06.05 11개 발생
22.07.05~23.07.04 15개 발생인데, 8월말에 퇴사시에도 15개 발생되는게 맞나요?
(전년 1년 근무에 대한 연차 발생이니까?)
2-1.
20.02.24 입사, 22.10.14 퇴사시
위 질문과 동일하게 2년차 연차 15개 발생되는게 맞나요?
2-2.
퇴직금 계산시 들어가는 연차수당은
퇴직전 일년 (21.10.15~22.10.14)에 받은 수당으로 계산하는걸로 알고 있습니다.
근데 저희 회사는 매해 잔여연차수당을 지급 안했었고, 퇴사시 지급하는걸로 규정 되어있는데
이럴땐 퇴직금 산정때 몇개를 넣어야하는건가요?
(1년미만때 잔여연차 4.5개 / 1년차때 2.5개 / 2년차때 (15개 발생시) 7.5개 있습니다.)
답변 부탁드립니다 감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.
한가지 더 여쭤보겠습니다.
1. 21.07.05 입사, 22.09.30 퇴사시
ㄱ. 21.08.05~22.06.05 11개 발생
ㄴ. 22.07.05~23.07.04 15개 발생이 맞다고 하셨는데,
ㄴ의 1년차 15개 발생의 미사용분은 연차수당으로 정산해주고
ㄱ의 11개 발생한 연차중 잔여연차를 퇴직금계산시 평균임금 구할때 포함하면 되는건가요?
부탁드립니당 ㅜㅜ
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사시 연차사용 기준 1 | 2022.10.18 | 1093 | |
| 임금·퇴직금 | 월요일->개천절, 화요일 입사시 주휴수당 1 | 2022.10.18 | 2088 | |
| 근로계약 | 수습과 인턴 차이 1 | 2022.10.18 | 3655 | |
| 산업재해 | 신입사원도 산업재해가능할까요? 1 | 2022.10.18 | 670 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직 1 | 2022.10.17 | 490 | |
| 근로계약 | E-9 외국인 근로자 회사 귀책 사유가 없는 이직 신청 | 2022.10.17 | 1362 | |
| 직장갑질 | 장애인 5호선 지하철 시위로 인한 지각 1 | 2022.10.17 | 600 | |
| 휴일·휴가 | 야간전담자 연차 개수를 어떻게 적용해야 하나요? 1 | 2022.10.17 | 761 | |
| 기타 | 급여명세서 내역(항목) 변경지급이 위법인지 여부? 1 | 2022.10.17 | 1041 | |
| 고용보험 | 조기재취업 수당 받은 후 개인 사유 퇴사 시, 남은 실업수당 청구... | 2022.10.16 | 981 | |
| 임금·퇴직금 | 3일 근무후 급여 발생 문의 1 | 2022.10.15 | 657 | |
| 임금·퇴직금 | 급여/연차수당/퇴직금 문의 | 2022.10.15 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 1년 후 퇴직연금DC형 가입 시 정산 1 | 2022.10.15 | 3859 | |
| 근로계약 | 콜센터 할당량및 인센티브 1 | 2022.10.15 | 558 | |
| 휴일·휴가 | 1개월 미만자 연차 관련 문의사항 입니다. 1 | 2022.10.14 | 688 | |
| 근로계약 | 수습근로만료전 산재로인한 정직원 보류 6 | 2022.10.14 | 192 | |
| 노동조합 | 노조위원장 근로면제시간 조정가능여부 1 | 2022.10.14 | 1788 | |
| 직장갑질 | 직장내괴롭힘 증거 녹취가 꼭 있어야할까요? 1 | 2022.10.14 | 3807 | |
| 근로시간 | 휴게시간 특례 관련 1 | 2022.10.14 | 1113 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차수당 매년 지급 시 2년미만근로자 연차일수 계산방법(... 2 | 2022.10.14 | 1948 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 네, 맞습니다.
2. 입사일 기준으로 한다면 1년 미만 연차를 제외하고 2021년 2월 25일에 15개, 2022년 2월에 15개가 추가로 발생합니다.
3. 원칙적으로 발생 후 1년간 사용하지 못하여 남은 연차휴가에 대해서는 미사용수당을 지급해야 합니다. 이 시기는 휴가 발생후 1년이 지난 시기이므로 임의대로 퇴사시 지급할 수 없습니다. 따라서 원칙적으로는 사용하지 못한 휴가에 대해 미사용수당을 지급해야 하므로 지급하지 않았더라도 해당 금액을 바탕으로 평균임금을 계산하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.