안녕하세요. 중도퇴사시 퇴직금 계산 시 연차 문의 드립니다.
1. 21.07.05 입사, 22.08.31 퇴사시
21.08.05~22.06.05 11개 발생
22.07.05~23.07.04 15개 발생인데, 8월말에 퇴사시에도 15개 발생되는게 맞나요?
(전년 1년 근무에 대한 연차 발생이니까?)
2-1.
20.02.24 입사, 22.10.14 퇴사시
위 질문과 동일하게 2년차 연차 15개 발생되는게 맞나요?
2-2.
퇴직금 계산시 들어가는 연차수당은
퇴직전 일년 (21.10.15~22.10.14)에 받은 수당으로 계산하는걸로 알고 있습니다.
근데 저희 회사는 매해 잔여연차수당을 지급 안했었고, 퇴사시 지급하는걸로 규정 되어있는데
이럴땐 퇴직금 산정때 몇개를 넣어야하는건가요?
(1년미만때 잔여연차 4.5개 / 1년차때 2.5개 / 2년차때 (15개 발생시) 7.5개 있습니다.)
답변 부탁드립니다 감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.
한가지 더 여쭤보겠습니다.
1. 21.07.05 입사, 22.09.30 퇴사시
ㄱ. 21.08.05~22.06.05 11개 발생
ㄴ. 22.07.05~23.07.04 15개 발생이 맞다고 하셨는데,
ㄴ의 1년차 15개 발생의 미사용분은 연차수당으로 정산해주고
ㄱ의 11개 발생한 연차중 잔여연차를 퇴직금계산시 평균임금 구할때 포함하면 되는건가요?
부탁드립니당 ㅜㅜ
| 노동조합 | 팀장들 만으로 노조 설립이 가능한지요? 1 | 2022.10.13 | 2564 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴사후 미실시 보충수업,환불금 때문에 임금차감 및 손... 1 | 2022.10.12 | 1480 | |
| 고용보험 | 계약만료 실업급여 1 | 2022.10.12 | 795 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지급 유예 절차 관련 문의드립니다. 1 | 2022.10.12 | 941 | |
| 근로시간 | 평일 주5일 (40시간)근무 이후 토요일 일요일 8시간 추가 근로 보... 1 | 2022.10.12 | 1375 | |
| 임금·퇴직금 | 초단시간근로자 휴업수당 1 | 2022.10.12 | 1161 | |
| 임금·퇴직금 | 계속고용기간내에 단시간 근로가 포함되어 있을경우_ 퇴직금 산... 1 | 2022.10.12 | 519 | |
| 여성 | 출산휴가 관련하여 문의드립니다. 1 | 2022.10.12 | 286 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 산정 기준 변경 문의 1 | 2022.10.12 | 741 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있나요? 1 | 2022.10.12 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.10.12 | 419 | |
| 근로계약 | 계약만기에 따른 퇴사 1 | 2022.10.12 | 543 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산 상당드립니다. 1 | 2022.10.12 | 394 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 산정 기준 변경 1 | 2022.10.12 | 371 | |
| 근로계약 | 가사도우미근로계약관련 1 | 2022.10.11 | 349 | |
| 기타 | 회계년도 기준 연차 발생 문의 1 | 2022.10.11 | 536 | |
| 고용보험 | 근무지 이전으로 인한 실업급여 문의 드립니다 1 | 2022.10.11 | 1518 | |
| 임금·퇴직금 | 사업소득 계산 | 2022.10.11 | 314 | |
| 산업재해 | 산재 종료 후 임금 인상분 소급 신청 1 | 2022.10.11 | 738 | |
| 휴일·휴가 | 연차 공소시효 문의합니다! 1 | 2022.10.11 | 818 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 네, 맞습니다.
2. 입사일 기준으로 한다면 1년 미만 연차를 제외하고 2021년 2월 25일에 15개, 2022년 2월에 15개가 추가로 발생합니다.
3. 원칙적으로 발생 후 1년간 사용하지 못하여 남은 연차휴가에 대해서는 미사용수당을 지급해야 합니다. 이 시기는 휴가 발생후 1년이 지난 시기이므로 임의대로 퇴사시 지급할 수 없습니다. 따라서 원칙적으로는 사용하지 못한 휴가에 대해 미사용수당을 지급해야 하므로 지급하지 않았더라도 해당 금액을 바탕으로 평균임금을 계산하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.