입사8년차 생산직 직원입니다. 매일3시간 잔업과 한달에 2~3번의 특근 근무시간 07:00~18:00입니다
한달 잔업과 특근 시간이 90시간이 넘습니다 올해 최저 임금으로 계산했을때 얼마의 급여가 되는지 궁금합니다
지금 3050000이 책정되어 있습니다. 위 내용을 적용했을때 내년 임금은 얼마가 되는지 궁금합니다. 최저임금은 되는것인지도 궁금합니다
정확히 알아야 내년 연봉 협상때 이야기 할수 있을수 있을것 같습니다 부탁드립니다 수고하세요
근무 시간은 07:00~19:00 토요일은 07:00~18:00 입니다 4주일경우 2.4주 5주일 경우엔 2.4.5근무입니다
고정 근무시간입니다 이렇게 해서 급여가 3050000원으로 책정되어 있습니다 세금 공제후 2600000원 정도입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 휴일에 근무수당 문의 1 | 2022.11.14 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 급여확인 지급서 급여수령 확인서 급여지급 확인서 보수지급 확인서 1 | 2022.11.14 | 3753 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상시급 산정기준 1 | 2022.11.14 | 364 | |
| 해고·징계 | 어떻게 하면 좋을까요? 1 | 2022.11.14 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일,일요일 근무시 차이점 | 2022.11.14 | 379 | |
| 고용보험 | 고용보험법 시행규칙[별표2]의 1호 나목의 임금체불관련 | 2022.11.13 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 통상임금 적용 검증을 부탁 드립니다 | 2022.11.13 | 224 | |
| 근로시간 | 연차 문의 1 | 2022.11.12 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 해외파견 근무중 퇴사 | 2022.11.12 | 413 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 상담내용상의 정보에는 귀하의 휴게시간을 명시하지 않아 편의상 1일 휴게시간은 1시간이라 가정하고 답변 드립니다.
이 경우 평일 11시간 근로, 토요일은 10시간 근로가 이뤄 집니다. 월 특근은 8시간으로 월 평균 2.17 일이 발생된다 볼 수 있습니다.
2. 상시근로자 5인 이상이라 가정하면 평일 11시간*5일+ 토요일 10시간등 1주 65시간의 실근로가 발생하며 월로 따지면 평균 4.34주를 곱하며 약 282시간의 실 근로가 발생됩니다.
여기에 월~금까지 1일 8시간을 초과한 3시간의 연장근로가 발생하여 1일 3시간씩 5일 총 15시간과 토요일 전체 10시간이 연장근로가 되어 1주 25시간의 연장근로가 발생됩니다. 월 평균 4.34주를 곱하면 108.5시간의 연장근로가 발생됩니다. 여기에 0.5배를 가산하면 54.25시간의 연장근로가산시간이 나옵니다.
그리고 월 특근 2.17일*8시간*1.5배= 월 26시간의 휴일근로가산시간이 나옵니다.
마지막으로 주휴 1주 8시간 월 4.34주= 35시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 397.25 시간이 나오며 2022년 최저임금 시간급 9160원을 기준으로 월 3,638,810원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.