안녕하세요. 토요일 유급사업장 입니다.
아르바이트생(단시간근로자)을 채용할 예정입니다.
근무시간: 1일 4시간(월~금)/ 일요일 주휴수당 4시간 적용
업무: 단순 사무보조(사무직)
똑같이 토요일 유급을 적용해야 하나요?
| 임금·퇴직금 | 5월달 유급휴일에 관하여 1 | 2023.04.24 | 1509 | |
| 근로계약 | 생산단순노무직에 대하여 파견근로자를 기간제근로자로 전환하여 ... 1 | 2023.04.05 | 358 | |
| 근로계약 | 근무일이 화~일 중 3일, 이렇게 작성해도 되나요? 2 | 2023.04.03 | 311 | |
| 근로계약 | 상시근로자수 5인 이상일까요? 1 | 2023.03.15 | 1123 | |
| 기타 | 휴게시설 상시근로자 수 계산 1 | 2023.03.15 | 731 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지...답답합니다 도와주세요 1 | 2023.03.13 | 505 | |
| 휴일·휴가 | 월15일 단시간근로자 연차갯수 계산 및 연차수당 1 | 2023.02.28 | 2016 | |
| 임금·퇴직금 | 2년미만 근로 시 퇴직금 산정 문의 1 | 2023.02.27 | 2824 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 608 | |
| 기타 | 괴롭힘금지법 위반 또는 근로자참여법 위반으로 볼 수 있는지 궁... 1 | 2023.02.16 | 254 | |
| 휴일·휴가 | 상시근로자및 연차월차 개념문의 1 | 2023.02.13 | 3513 | |
| 근로계약 | 특례 계약직 근로자의 채용문의 1 | 2023.02.10 | 371 | |
| 비정규직 | 비정규직 근로자 정규직 전환 절차로 인한 징계요구 1 | 2023.02.09 | 698 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차수당 계산 1 | 2023.02.02 | 2416 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 946 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당을 기숙사비 제공으로 대체 가능한가요? 1 | 2023.01.09 | 1111 | |
| 휴일·휴가 | 야간 단시간근로자 연차갯수 계산부탁드려요 1 | 2023.01.01 | 528 | |
| 노동조합 | 취업규칙 변경 관련 문의(근로자 동의사항에 들어가는 범위) | 2022.12.22 | 973 | |
| 노동조합 | 노사협의회 근로자위원이 선임동의를 통해 근로자대표도 할 수 있... 2 | 2022.11.18 | 823 | |
| 임금·퇴직금 | 해외파견 근무중 퇴사 | 2022.11.12 | 401 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일 유급사업장이라는 것이 무슨 뜻인지 정확한 사실관계를 알기 어렵습니다. 유급휴일로 처리한다는 것인지요? 유급처리는 당사자간 합의에 의해 정할 수 있으므로 근로계약에 명시한 바대로 하거나 취업규칙을 따르면 될 것 입니다. 다만 해당 아르바이트생이 단시간 근로자라는 이유로 통상 근로자와 차별을 받는다면 이는 기간제/단시간근로자 보호법에서 금지하고 있는 차별적 처우에 해당할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
참고
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조【차별적 처우의 금지】
① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다.
② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.