안녕하세요. 토요일 유급사업장 입니다.
아르바이트생(단시간근로자)을 채용할 예정입니다.
근무시간: 1일 4시간(월~금)/ 일요일 주휴수당 4시간 적용
업무: 단순 사무보조(사무직)
똑같이 토요일 유급을 적용해야 하나요?
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차수당 계산 1 | 2023.02.02 | 2412 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 931 | |
| 휴일·휴가 | 야간 단시간근로자 연차갯수 계산부탁드려요 1 | 2023.01.01 | 522 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근무자 연장근무수당 | 2022.12.22 | 364 | |
| » | 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 토요일 유급적용 1 | 2022.11.04 | 347 |
| 임금·퇴직금 | 단시간 격주 근로자의 소정근로시간, 주휴수당 계산방법이 궁금합... 1 | 2022.10.27 | 1910 | |
| 근로계약 | 통상근로자와 단시간근로자 1 | 2022.10.05 | 2428 | |
| 임금·퇴직금 | 휴게시간 관련 임금 지급 | 2022.08.11 | 818 | |
| 근로시간 | 주6일 단시간 근무자 주휴시간 1 | 2022.06.17 | 2490 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간미만 초단시간 근로자 공휴일, 근로자의날 적용 여부 1 | 2022.05.26 | 15692 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자(1일 4.5시간 근무)미사용 연차수당 관련 문의 1 | 2022.05.11 | 560 | |
| 근로시간 | 연휴가 있는 주에도 초단시간근로자(15시간미만)는 15시간 미만으... 1 | 2022.01.27 | 887 | |
| 비정규직 | 초단시간근로자 1개월계약시 4대보험 1 | 2022.01.12 | 3076 | |
| 근로계약 | 일소정근로시간 산정방법에 대해 여쭙고 싶습니다. 1 | 2021.10.11 | 1641 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자의 풀타임계약직 전환 시 연차휴가 | 2021.09.28 | 311 | |
| 근로시간 | 무기계약직으로 전환 이후 근로시간 단축 1 | 2021.08.26 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근무자 퇴직금 계산 1 | 2021.08.05 | 1779 | |
| 휴일·휴가 | 장애인직업재활시설 장애인근로자 연차 문의 1 | 2021.06.14 | 350 | |
| 근로계약 | 단시간근로자 근로조건 변동시 근로계약서 재작성과 연차 1 | 2021.06.03 | 705 | |
| 임금·퇴직금 | 4시간 근로자 휴게시간 및 임금계산 1 | 2021.05.23 | 2312 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일 유급사업장이라는 것이 무슨 뜻인지 정확한 사실관계를 알기 어렵습니다. 유급휴일로 처리한다는 것인지요? 유급처리는 당사자간 합의에 의해 정할 수 있으므로 근로계약에 명시한 바대로 하거나 취업규칙을 따르면 될 것 입니다. 다만 해당 아르바이트생이 단시간 근로자라는 이유로 통상 근로자와 차별을 받는다면 이는 기간제/단시간근로자 보호법에서 금지하고 있는 차별적 처우에 해당할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
참고
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조【차별적 처우의 금지】
① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다.
② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.