현 회사에서 현재 연봉(6300만)을 제시하여 전 직장을 그만두고 21년 2월에 입사하게되었습니다. 입사 이후 저와 같은 연령대, 같은 직급의 직원들보다 800~900만원 가량 더 받는다는걸 알게되었고, 그 직원들이 불만을 제기하여 저에게 22년에는 연봉동결, 올해에는 800만원 가량 연봉삭감을 통보하였습니다. 저의 입장으로서는 동의할 수 없고, 퇴사해야되나 고민중인데, 회사측은 삭감된 연봉을 받고 더 다닐거면 다녀라는 식으로 얘기를 합니다. 강제 퇴사시키지 않겠다는 명분으로요. 이런 경우 제가 퇴사하게되면 실업급여로 인정될 수 있을까요?
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급받을수있나요? 1 | 2023.03.09 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 배우자와의 동거를 위한 거소 이전에 따른 실업급여 신청 여부 1 | 2023.03.09 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 총 8일 근무중 하루 결근한 경우 급여 계산 1 | 2023.03.07 | 388 | |
| 기타 | 통보 자진퇴사처리 1 | 2023.03.07 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산 1 | 2023.03.06 | 210 | |
| 고용보험 | 4대보험 소급 요청 후, 사측에서 가입 및 상실 지연 1 | 2023.03.03 | 512 | |
| 기타 | 도와주세요 1 | 2023.03.02 | 856 | |
| 기타 | 장거리로 인한 자발적 퇴사, 실업급여 신청 가능 여부 문의 1 | 2023.02.28 | 1212 | |
| 기타 | 실업급여 수령가능여부 문의 1 | 2023.02.23 | 430 | |
| 근로계약 | 근로 계약서와 다른 근무 시간 및 급여 | 2023.02.23 | 2100 | |
| 기타 | 회사 이전으로 인한 실업급여 질문있습니다. 1 | 2023.02.22 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지연 일수계산 1 | 2023.02.21 | 1356 | |
| 고용보험 | 이직확인서 작성 1 | 2023.02.20 | 716 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달로 인한 자진퇴사 2 | 2023.02.20 | 854 | |
| 기타 | 인사이동으로 야간근무 실시에 대한 실업급여 관련해서 질문합니다. 1 | 2023.02.20 | 704 | |
| 임금·퇴직금 | 대학 다닐 직원 급여 지원 방법이 궁금합니다. 1 | 2023.02.20 | 304 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 3개월 종료 후 퇴사자 소급분 적용 1 | 2023.02.16 | 1806 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차소진으로 하루도 근무하지 않을 경우 월급은 어떻게 ... 1 | 2023.02.15 | 2628 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 전출 시 입금 지급 주체에 대하여 질문드립니다. 1 | 2023.02.15 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 권고사직 1 | 2023.02.14 | 444 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약으로 정한 근로조건의 내용을 불리하게 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하고, 근로자의 동의가 없이 회사가 일방적으로 근로조건을 불리하게 변경킬 수 없습니다. 근로자의 동의가 없다면 기존의 근로조건이 유지가 됩니다. 만약 근로자가 변경된 근로조건에 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 임금을 삭감한다면 임금체불에 해당하므로 노동부에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
2) 근로조건이 저하된 경우 실업급여 조건이 될 수 있으나 기존의 근로조건보다 20% 이상 임금이나 근로시간 등이 저하될 경우에 해당됩니다. 저하된 임금액이 20%에 미달하므로 스스로 그만둘 경우 실업급여 요건을 충족하지 못할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.