회사 인수합병 후 근로계약 갱신 문의

저는 회사 인사담당자입니다. 저희 회사가 작년 10월 타회사로 인수합병되었습니다. 그리고 연봉계약서는 매년 3월1일에 갱신을하였는데요
이번에 갱신을 하면서 근로자 동의하에 기존 근로계약을 종결시키고 퇴직금, 연차수당 등 퇴직정산을 모두하고 4대보험 상실신고까지 처리한 후 다시 근로계약을 체결하려고합니다.

1. 이렇게하면 근로자에게 불리한점이 많은데 그럼에도 불구하고 근로자와 회사가 합의를 한다면 기존 근로계약을 종결시키고 퇴직정산을 하고 새로이 근로계약 체결이 가능한가요?

2. 저희는 db형,dc형 퇴직연금제도를 운영하고 있습니다. 현재 진행하려고하는게 표면상으로는 근로계약 종료 후 다시 하는것이지만 실제는 계속근로로 보여지는데 이런 경우에 직원들의 퇴직금을 정산해줄 수 있나요?

3. 이렇게 서로 합의를 해서 퇴직정산을 하고 진행되었는데 추후 근로자 또는 퇴사자가 문제를 삼는다면 회사가 어떤 책임을 져야하나요?

이상입니다.