저희 회사에서 올해부터 연봉협상에 전자시스템을 도입하여 대면 협상이 아닌 전자시스템 통보로 진행하였습니다.
인사평가 결과를 모르는 상태였고, 직전 연봉보다 100만원만 인상된 금액이었으며 이에 대해서 확인을 요청하니(이 과정에서 혹시나 하는 마음에 인사평가 결과를 문의하였고 결과에 따라서 "동결"이라고 전달 받았습니다.) 확인 후 인사팀과 면담하는 자리에서 전자시스템을 도입하다보니 오류가 있었던 것 같다며 정정된 금액으로 다시 보내겠다고 하였습니다. 이에 대해서 200명 가까이 되는 임직원 중에 딱 저 한명만 오류가 있었다고 하며 제대로된 사과를 하지 않으며 유독 저만 시스템 오류가 있었다는 이 상황에 대해서 황당하고 어이가 없습니다. 이 점을 토대로 피해보상이나 이의제기를 할 수는 없을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 부서이동 1 | 2023.03.31 | 392 | |
| 기타 | 퇴사전 연차사용 소진 문의 1 | 2023.03.31 | 797 | |
| 임금·퇴직금 | 입금계산문의 1 | 2023.03.31 | 86 | |
| 고용보험 | 무급 사외이사로 등재되면 실업급여 신청 가능한가요? 1 | 2023.03.31 | 974 | |
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| 기타 | 회사에 손해를 입혀 피해보상청구를 당할 수도 있을 것 같습니다. 1 | 2023.03.31 | 374 | |
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| 휴일·휴가 | 28년차 퇴사시 잔여연차에 대해서 궁금합니다. (21년도까지는 취... 1 | 2023.03.31 | 283 | |
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| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간이 걸쳐있는 월에 퇴사할 경우 통상임금 1 | 2023.03.31 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 주 6일 근무에 따른 대체휴무 1 | 2023.03.31 | 1690 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 355 | |
| 해고·징계 | 재입사시 결격사유로 인한 불합격 여부 1 | 2023.03.31 | 461 | |
| 근로계약 | 근로 신고 보류에 대해 여쭙고 싶습니다. | 2023.03.30 | 61 | |
| 근로계약 | 시설 기사님들의 주당비 계약 관련 문의드립니다. | 2023.03.30 | 186 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 지급 및 환수 | 2023.03.30 | 865 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 273 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 225 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 안타까운 상황입니다만, 사용자가 고의나 과실로 귀하에 대해서만 인사평가에서 오류를 발생시켰다는 점을 입증하기 어렵다면 별도의 손해배상등을 청구하기는 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.