안녕하세요,
출산휴가 급여와 관련하여 고용보험 가입일 180일 조건 문의드립니다.
제가 지금 다니는 회사(A)에서는 9년 넘게 근속중이고,
이직을 생각하는 회사(B)는 2023년 8월1일부터 근무 예정입니다. 아마 중간에 7월 한 달 정도는 고용보험 가입된 직장 없이 쉴 예정입니다.
그런데 제가 2023년 11월 1일부터 출산휴가를 사용해야 하는 상황입니다. 그래서 B직장에서 근무한 일수는 3개월 정도입니다(이것도 영업일+공휴일 모두 포함으로요). 따라서 출산휴가 기간 90일 중 60일을 B 직장 고용보험 가입일로 인정된다 하더라도 총 5개월 가량밖에 되지 않습니다.
이러한 경우에 A직장에서 고용보험에 가입되어 있었다면, B직장에서 3개월 근속+출산휴가 중 60일 고용보험 가입일이 180일 미만이더라도 출산휴가 급여를 받을 수 있는 것일까요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 273 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1076 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법상 출산휴가급여는
1) 임신중인 근로자가 출산휴가를 부여받아 사용하고
2) 휴가 시작일 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 하며
3) 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
여기에서 180일 이상은 이직일 이전 수급자격인정과 관련한 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입하지 않으므로 참고하시기 바랍니다.
보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.