처음 월급제로 입사후 3개월 수습기간지나고 근로계약할때 회사의 방침은 시급제다 라고해서 시급제로 다시 계약을 했습니다
제 뜻과는 다르게 회사를 그만둘수 없으니 계약을 할수밖에 없었고 미리 시급제계약서를 만들어 놓은 계약서에 사인을 할수밖에 없었습니다
그리고 업무 레이저기계를 만지는 일인데 그외에 절곡이라든지 회사 불량이많아 출장이라든지 다른 일을 계속 했고 주업무의 일이 밀려있으면 일을 못하는 사람이 되어 버렸습니다
그뒤에 시급제 급여가 잔업이 없어지자 확연히 급여차이가 많이 나서 월급제로 다시 바꿔주길 회사에 말하였는데 2달넘도록 이야기가없고 2달이 넘은 오늘에서야 바꿔줄수 없다고 합니다
회사에 계약한 일 외에 다른업무를 시키는건 괜찮나요?
월급제로 다시 변경할수 있는 방법은 없는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 불리한 상황에 충분히 공감하나 임금지급방법 등은 근로계약서에 명시되어 있을 것 이므로 이를 변경하기 위해서는 사용자와의 합의가 필요한 것이 원칙입니다.
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