안녕하세요.
2022.06.01 부터 2023.05.31까지 육아휴직 중이였는데 2월 중순에 회사에서 갑자기 연락이 와서 "경영악화로 고용승계되니 사직서를 작성하라고 하더라고요."
2023.01.31까지 육아휴직 중인 회사 퇴사처리 후 고용승계가 되서 육아휴직 남은거 쓰라고 했는데요. 문제는 고용승계가 이루어지지 않고 있습니다. 육아휴직 확인서도 4대보험 가입도 되지 않고 있는 상태인데 기존 회사에서 실업급여을 받을 수 있는 방법은 없을까요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 계약직 노동조합 설립 1 | 2023.04.24 | 326 | |
| 기타 | 사직서 제출 후 더 다니라고 강요하는 행위 1 | 2023.04.24 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 (퇴직연금제도 미도입 회사) 1 | 2023.04.24 | 862 | |
| 고용보험 | 실업급여는 사업장이 협조 안하면 그만인가요? 1 | 2023.04.24 | 1146 | |
| 노동조합 | 근로자대표 및 노사협의회 2 | 2023.04.24 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 5월달 유급휴일에 관하여 1 | 2023.04.24 | 1500 | |
| 휴일·휴가 | 연차 강제 선지급 1 | 2023.04.24 | 752 | |
| 노동조합 | 긴급 문의 !!!! 노조위원장 선거관련 문의 사항 1 | 2023.04.22 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 비율제반반특강평균임긍산입여부 1 | 2023.04.21 | 155 | |
| 최저임금 | 요식업..월급 최저임금이 되나 여쭙고싶어요.. 1 | 2023.04.21 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 인수 후 퇴직금 신고 1 | 2023.04.21 | 323 | |
| 휴일·휴가 | 5월 공휴일/대체휴무일 유급계산 1 | 2023.04.21 | 1016 | |
| 기타 | 감시적 근로자 적용제외 취소 관련 1 | 2023.04.21 | 291 | |
| 근로계약 | 휴무일 근무는 어떻게 되는지? | 2023.04.20 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 특근 근무 계산 좀 부탁드려요 | 2023.04.20 | 174 | |
| 근로계약 | 사무직 노동자 최저임금문의 | 2023.04.20 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정(중도정산이후 퇴직금 계산) | 2023.04.20 | 367 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도, 육아휴직후 연차사용문의 2 | 2023.04.20 | 991 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적인 급여 삭감 | 2023.04.20 | 402 | |
| 여성 | 육아 휴직 후 복직 불가, 타지역 전근 1 | 2023.04.20 | 978 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 원칙적으로 자발적으로 사직한다면 실업급여 수급이 불가능합니다.
그러나 경영의 악화 등으로 권고사직한 것을 입증할 수 있다면 실업급여 수급이 가능하고, 사직서를 내지않았으나 고용승계가 되지않아 사실상 경영상 해고가 된 것으로 볼 수 있다면 이 또한 수급이 가능합니다.
따라서 귀하의 고용보험상실신고가 어떤 사유로 되었는지 확인하시기 바라며 경영의 악화로 인한 권고사직이라면 고용지원센터에 실업급여 신청이 가능하니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.