안녕하세요.
저희 회사는 6명, 3인 3교대, 감단직 승인된 회사입니다.
주간(09:00~18:00), 당직(09:00~익일09:00), 휴무. 이런식으로 운영하고있습니다.
휴게시간은 주간 1시간(12:00~13:00) 야간3시간(01:00~04:00) 이렇습니다.
이런경우 3분이 3교대인데 한분이 개인연차로, 나머지 2분이 격일제 근무를 하게되었습니다.
변경전 : 주당비주당비주당비주 (10일)
변경후 : 당비당비당비당비당비 (10일)
변경전에 비해 변경후 더 근무한 시간만큼 대체휴무로 하려고 할때, 시간 산정방법을 알고 싶습니다.
수고하십시오
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 호봉책정 오류로 인한 임금 삭감에 대한 문의 1 | 2023.05.16 | 579 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미수령 건 1 | 2023.05.15 | 569 | |
| 산업재해 | 산재요양기간 종료자의 복직 혹은 퇴직처리 1 | 2023.05.15 | 1310 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 소진 및 수당 1 | 2023.05.15 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 초단시간 근로자 근로자의날 소정근로시간 계산 갈켜주세요 1 | 2023.05.15 | 2457 | |
| 임금·퇴직금 | DC 퇴직연금 중도인출 시 전입신고가 불가능 할 때 1 | 2023.05.15 | 541 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당,월급,무급휴가 1 | 2023.05.15 | 1357 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급 기준 관련. 1 | 2023.05.15 | 968 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2023.05.15 | 150 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 휴무 1 | 2023.05.15 | 335 | |
| 기타 | 직장내 성희롱예방교육 1 | 2023.05.15 | 1031 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일제 1 | 2023.05.15 | 156 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자의 날 급여계산 1 | 2023.05.14 | 2484 | |
| 해고·징계 | 퇴사를 권유 받아 동의 하였는데 자발적 퇴사로 처리한다고 합니다. 1 | 2023.05.12 | 1208 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리 연차 1 | 2023.05.12 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 기본시급 관련 문의드립니다. | 2023.05.12 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 시급제일 경우 주휴일, 근로자의날 이외의 법정... | 2023.05.12 | 2447 | |
| 기타 | 휴게실 및 관리실 설치규정 | 2023.05.12 | 1587 | |
| 임금·퇴직금 | pc방 시급제 근무 퇴직금 관련 | 2023.05.12 | 440 | |
| 휴일·휴가 | 사이버 민방위 공가처리 여부 | 2023.05.12 | 1252 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주야비 근무시 월평균 근로시간은 다음과 같습니다.
주간 근로의 경우 1일 8시간이 나옵니다. 한달평균 주간근로시간은 1일 8시간*365/12/3= 81시간이 나옵니다.
야간 근로의 경우 1일 24시간 중 휴게시간 4시간을 제외하면 1일 20시간이 나옵니다. 한달 평균 202.77시간이 나옵니다.(일 20시간*365/12/3)
야간 근로시 야간가산이 발생합니다. 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이에 5시간의 야간근로가 발생하는데 월평균 1일 야간 5시간*365/12/3=50.69*0.5배=25.34 시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 월 유급근로시간은 주간 81시간+야간 202.77시간+야간가산 25.34 시간 등 309.11 시간이 나옵니다.
2) 야비야비의 근무일 경우 월 평균 다음과 같이 근로시간이 나옵니다.
월평균 야간근로 시간304.16시간 (야간 20시간*365/12/2), 야간가산 38시간 (1일 5시간*365/12/2= 76.04시간*0.5배)등 총 342.18 시간의 유급근로시간이 나옵니다.
이에 따라 당비 근무시 발생하는 월 유급근로시간수 342.18시간에서 주당비 근로제공시 발생하는 월 유급근로시간수 309.11시간을 제외한 약 33시간에 대해 시급을 월 보전수당으로 지급하거나 33시간만큼 휴무를 부여하면 될 것입니다.
이는 감시단속적 근로종사자라 가정하여 주휴수당과 연장근로수당을 제외하고 산정한 내용으로 만약 감시단속적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외 승인을 얻은 경우가 아니라면 연장근로에 따른 가산수당과 주후수당이 추가 되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.