안녕하세요
저희 사측에서 기간제 근로자를 고용했습니다, 8시간(휴게 1시간 제외) 일당 89280, 시급(11160)
저희 기간제 근로자는 월 ~ 금 평일 주 40시간 근무 고정이 아닌
월 ~ 일 중 주 40시간 이내 주 5일 이내로 근무로 정하였습니다.
특히 이번달의 경우 5/1 근로자의날 5/5 어린이날 5/29 석가탄신일 대체휴일등에 근무를 시키면
그 해당 법정공휴일의 단가가 89280(유급휴일임금)+ 89280(휴일근로임금)+ 89280 x0.5(휴일가산) 이렇게 되는것은 알고 있습니다만
해당 법정 공휴일에 근무를 시기키지 않은 근로자에게도 유급휴일임금을 반드시 지급해야하는지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 급여정산 1 | 2023.06.05 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 지난 석가탄신일 근로 1 | 2023.06.05 | 149 | |
| 기타 | 질병 실업급여 1 | 2023.06.05 | 882 | |
| 임금·퇴직금 | 구두 계약한 성과금의 미지급 | 2023.06.05 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 복직 후 통상임금 문의드립니다. | 2023.06.05 | 404 | |
| 근로계약 | 불리한 취업규칙 변경관련 과거날짜에 동의서 작성 강요 | 2023.06.05 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 주말 포함무급인지? 1 | 2023.06.05 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급 1 | 2023.06.05 | 1586 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 122 | |
| 해고·징계 | 이중 징계 여부 문의 드립니다. 2 | 2023.06.04 | 587 | |
| 해고·징계 | 공직자 임용전의 행위를 이유로 한 징계관련 | 2023.06.04 | 170 | |
| 산업재해 | 산재 1 | 2023.06.04 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 14일이내지급 1 | 2023.06.03 | 2415 | |
| 근로계약 | 근무 중간에 계약직을 파견계약직으로 변경 1 | 2023.06.02 | 532 | |
| 휴일·휴가 | 휴무대체합의서 1 | 2023.06.02 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | DC형인데 적립이 안되어 있으면 어떻게 하나요? 1 | 2023.06.02 | 358 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차휴가 통지 관련 2 | 2023.06.02 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방식 1 | 2023.06.02 | 455 | |
| 해고·징계 | 계속 근로중인 상용직 근로자 계약 미연장 1 | 2023.06.02 | 363 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 공휴일과 휴무일 관련 문의 1 | 2023.06.02 | 1636 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
소위 공휴일도 근로기준법상 유급휴일에 해당합니다.
유급휴일은 근로제공의무가 면제되나 유급처리해야 합니다. 다만 월급 근로자는 특별한 사정이 없는 한 월급 금액에 유급휴일에 대한 임금도 포함된 것으로 볼 수 있으므로 추가적인 휴일수당 지급의무는 없다할 것이나, 일급제 또는 시급제 근로자에게는 1일분의 유급휴일수당을 지급하여야 (대법원 2019.10.18. 선고2019다230899 등)하기 때문에 해당 근로자의 임금지급방식이 월급제인지, 시급제/일급제인지 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.
또한 주5일 이내 근무로 정하였더라도 1주일 산정기준은 유급주휴일(통상적으로 일요일)을 기준으로 판단하게 되오니 참고바랍니다.
보다 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/2243137를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.