교섭요청 들어왔을때
일자를 미루고 싶으면
교섭절차단일화 절차를 생략해도 되나요?
아님 단일화절차는 절차대로 하고 일자를 미루자는 공문을 또 따로 보내는 작업을 해야하나여?
| 휴일·휴가 | 장기 재직자가 중도에 휴직, 복직을 한 경우 연차 부여 1 | 2023.07.24 | 500 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했는데 자진퇴사라고 우깁니다 (내용추가) 1 | 2023.07.24 | 1374 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2023.07.24 | 162 | |
| 노동조합 | 사측의 업무, 인사평가 도입시도, 취업규칙 불이익변경인지? 1 | 2023.07.24 | 537 | |
| 임금·퇴직금 | 20일 근무가 통상이지만 21일 근무 했을 경우 임금 1 | 2023.07.24 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 4대보험 미가입 1 | 2023.07.24 | 644 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 누락 1 | 2023.07.24 | 305 | |
| 기타 | 회사 차량 GPS 장착 되어있는데, 혹시 근로자에게 개인정보동의서... 1 | 2023.07.24 | 1442 | |
| 임금·퇴직금 | 건강보험료에 대한 비용부담 1 | 2023.07.24 | 212 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 제척 위원 하자 치유 1 | 2023.07.24 | 398 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2023.07.24 | 129 | |
| 여성 | 첫째와 둘째 연이어 출산휴가 육아휴직을 가는 경우 통상임금 계... 1 | 2023.07.24 | 766 | |
| 근로계약 | 외부 아웃소싱을 통한 인력수급 문의 1 | 2023.07.24 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당 청구의 소멸시효 1 | 2023.07.24 | 447 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 하고선, 실업급여를 받으려니 자진 퇴사라고 주장합니... 1 | 2023.07.23 | 1787 | |
| 고용보험 | 일방적인 인사발령과 직무변경으로 퇴사하게 되었습니다 2 | 2023.07.23 | 1282 | |
| 산업재해 | 업무상질병 산재신청 시 회사가 관리대상이 되는지 문의드립니다. 1 | 2023.07.22 | 412 | |
| 근로계약 | 근로계약 무효 가능성 1 | 2023.07.21 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로기간 1년 도래 시점에서 퇴직연금 소급 납부 문의 1 | 2023.07.21 | 617 | |
| 근로시간 | 반차휴가(연차휴가)를 사옹하고 연장근무한 경우 연장근로수당 발... 1 | 2023.07.21 | 1232 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 교섭창구단일화 절차는 노사교섭 당사자가 하고싶으면 하고 하기 싫으면 안해도 되는 임의적 사항은 아닙니다. 따라서 교섭일자 연기를 위해 교섭창구단일화 절차를 시행할수 없으나, 교섭창구 단일화 절차 자체가 진행되지 않은 상황이고 특정 노동조합이 교섭을 요구해 왔다면 교섭창구 단일화 절차를 노조법 시행령에 따라 진행시킨다고 해서 교섭회피라 보기는 어렵습니다.
2) 다만 기존에 복수노조가 아니며 교섭을 요구한 노조와의 교섭관행이 굳어진 상황에서 교섭창구단일화 절차를 교섭회피 전략으로 사용한다는 점을 상대 노조가 인식하고 있는 상황이라면 이후 교섭에서 사용자의 교섭창구단일화를 이용한 교섭회피전략에 대하여 감정적으로 불만을 가지고 교섭에 응할 가능성이 있는 만큼 노사가 신뢰속에서 교섭을 진행하는데 어려움이 있을 수는 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.