공공기관 기간제 근로자로 근무하고 있습니다.
계약기간은 2023.5.2. ~2023.12.31. 이고
2023.5.2.~2023.8.31.은 사업명- 1.**보조
2023.9.1.~2023.10.4.은 사업명- 2.**정비보조(1과 비슷한 업무)
2023.10.5.~2023.12.31.은 사업명- 3.##보조(1,2와 다른 업무)로 근무합니다.
2023.10.4.에 4대보험 해지 후 2023.10.5.에 4대보험 재가입 하였고
2023.10.5.에 계약서도 재작성 하였습니다.
그러나 새로 면접을 보지 않았고, 실질적인 업무가 변경 되지 않았습니다.
사업자나 사업장이 변경된 것은 아닙니다.
이 경우 연속 근로로 보고 주휴수당과 월차수당이 지급되는 것이 맞는것인지
아니면 사업명이 변경 되었으므로 연속 근로로 보지 않는 것이 맞는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사업명이 변경되었다 하더라도 동이란 사업주 하에서 근로제공의 중다 없이 계속근로하였다면 2023.5.2~2023.12.31까지 계속근로 기간으로 보아 연차휴가등을 산정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.