안녕하세요. 근로계약서를 매년 갱신하여 재작성해야하는가에 대한 내용입니다.
저희는 사회복지시설로 보건복지부 지침에 있는 호봉표에 따라 임금을 지급합니다.
이 경우 최초 근로계약서에 첫 호봉승급일을 포함하여 기재하고 이후 승급에 따른 임금은 지침에 따른다고 명시하면 재작성을 하지 않아도 되나요?
위 사항만으로 부족하다면 취업규칙에 지침의 호봉표에 따른다고 기재하고 근로계약서에 취업규칙에 따른다고 하면 재작성을 하지 않아도 될까요?
아니면 무조건 재작성을 해야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 근로계약 | 근로계약서 매년 갱신 재작성 여부 | 2023.12.26 | 978 |
| 근로계약 | 근로조건 변동으로 인한 근로계약서 재작성 시 이전 계약서 처리 ... 1 | 2021.08.25 | 4220 | |
| 근로계약 | 이직확인처리거부 1 | 2020.06.30 | 731 | |
| 근로계약 | 근로계약 재작성 1 | 2020.03.30 | 969 | |
| 근로계약 | 착오로 인한 호봉책정을 이유로 근로계약서 재작성 1 | 2016.05.03 | 1028 | |
| 임금·퇴직금 | 1년계약인 일시사역인데요. 1 | 2012.07.24 | 2363 | |
| 임금·퇴직금 | 일괄퇴직처리후 근로계약서작성 1 | 2009.09.03 | 5229 |