23년 8월 16일 입사 당시 상여금 200%를 지급한다고 말을 했고, 운영규정에도 유급직원 상여금 200%라고 적혀 있습니다.
근로계약서에는 추후 상황봐서 상여금 관련 부분을 적자고 하며 비워둔 상태인데, 23년 말일자로 1/4만 지급하겠다고 합니다.
제가 반액을 요구하자 근로계약서에 없으니 없던 일로 하자고 합니다.
이런 경우에는 상여금을 전혀 지급받을 수 없나요?
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