계약기간만료로 해고통보 받고부터
(해고일 2개월 전 통보받음)
작업현장에 나가서 출근도장 찍고
회사숙소 등 외부에서 이직준비 등을 하고
퇴근시간에 맞춰 사무실에 복귀하고 있습니다.
1. 해고통보 받은 후 업무에서 모두 배제되어 업무가 없고
상급자 승인 후 외출하는 건데
이경우 월급삭감 되나요?
2. 매일 상급자 승인을 받아야 하나요?
계약기간만료로 해고통보 받고부터
(해고일 2개월 전 통보받음)
작업현장에 나가서 출근도장 찍고
회사숙소 등 외부에서 이직준비 등을 하고
퇴근시간에 맞춰 사무실에 복귀하고 있습니다.
1. 해고통보 받은 후 업무에서 모두 배제되어 업무가 없고
상급자 승인 후 외출하는 건데
이경우 월급삭감 되나요?
2. 매일 상급자 승인을 받아야 하나요?
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 경기 |
회사 업종 | 건설업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
근로계약 | 직무변경 및 연봉삭감 문의드려요. | 2023.09.05 | 882 | |
임금·퇴직금 | 실업급여 연봉 삭감 조건에 정기상여 포함여부 1 | 2024.01.15 | 286 | |
해고·징계 | 문책성 임금삭감 유효성 검토 1 | 2024.03.04 | 163 | |
» | 해고·징계 | 해고통보 받고 출근 후 근무지이탈시 월급삭감 할수 있나요? | 2024.03.13 | 188 |
해고·징계 | 질병에 따른 해고 및 직무변동시 임금삭감 여부 | 2024.03.18 | 157 | |
근로계약 | 격일제 근무자의 연차를 사측이 일방적으로 삭감 및 근로환경 악화 1 | 2024.04.04 | 116 | |
임금·퇴직금 | 기본급 삭감, 연봉재계약 1 | 2024.04.15 | 202 | |
근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 112 |