임신중 육아휴직 사용 후 출산전후휴가 90일을 연달아 쓰려고 했으나 조기 출산으로 육아휴직 기간 도중 출산을 한 직원분이 계십니다.
고용보험 납부 예외 신청을 해놓은 상태인데, 이렇게 기간이 변경됐을 경우 육아휴직 기간 변경 후 출산전후휴가로 보험 납부 예외 신규 신청을 진행해야 하는지 문의드립니다.
임신중 육아휴직 사용 후 출산전후휴가 90일을 연달아 쓰려고 했으나 조기 출산으로 육아휴직 기간 도중 출산을 한 직원분이 계십니다.
고용보험 납부 예외 신청을 해놓은 상태인데, 이렇게 기간이 변경됐을 경우 육아휴직 기간 변경 후 출산전후휴가로 보험 납부 예외 신규 신청을 진행해야 하는지 문의드립니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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해고·징계 | 부당해고 및 손해배상청구 가능성 1 | 2024.04.10 | 328 | |
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근로시간 | 공휴일을 포함한 주 토요일 연장근로 계산 1 | 2024.04.09 | 342 |