김성화 님의 질문에 대한 답변입니다.
지난번 답변을 통해서도 말씀드렸듯이 고용승계과정에서 근로조건의 변경조치(임금삭감)가 이루어진 것이고 그 방법이 근로자들의 동의를 거쳐 기존의 취업규칙에 대한 변경을 통해 이루어진 것이라면 합당한 근로조건의 변경절차를 밟은 것으로 사료됩니다.
즐거운 하루되시길,,,
김성화 님의 질문에 대한 답변입니다.
지난번 답변을 통해서도 말씀드렸듯이 고용승계과정에서 근로조건의 변경조치(임금삭감)가 이루어진 것이고 그 방법이 근로자들의 동의를 거쳐 기존의 취업규칙에 대한 변경을 통해 이루어진 것이라면 합당한 근로조건의 변경절차를 밟은 것으로 사료됩니다.
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