안녕하십니까?
저는 대구에서 정보통신업계에서 일하고 있는사람입니다.다름이 아니오라 제가 고용계약을 위반했다고 하는데 어떻게 되는건지요?
저는 현재 "가"회사에서 일하고 있습니다. 얼마전 개인사정으로 인해 "나"회사에 고용계약서를 쓴상태입니다. 그런데 초기에 말하던 회사의 비전이라든지 기술상의 보여지는 부분(타회사에서 개발한것을 "나"회사에서 개발한것 처럼)들이 고용계약서를 쓰기전과 너무 다르다는 점들이 저를 망설여지게 하였습니다.
고민끝에 가지않는 걸로 마음을 먹었습니다. 그 과정에서 "나"회사에 연락을 해주지 않은체로 출근을 하지않았고 몇일이 지나 "나"회사에서는 저를 찾아와 지금 근무하고 있는 "가"회사에 계속있을 경우 가만히 있지 않을 것이라고 하더군요.
이렇게 되었을 경우 제가 어떤 책임을 져야하고 어떤 불이익이 생기는 건가요?
바쁘시더라도 답변 부탁드립니다.
저는 대구에서 정보통신업계에서 일하고 있는사람입니다.다름이 아니오라 제가 고용계약을 위반했다고 하는데 어떻게 되는건지요?
저는 현재 "가"회사에서 일하고 있습니다. 얼마전 개인사정으로 인해 "나"회사에 고용계약서를 쓴상태입니다. 그런데 초기에 말하던 회사의 비전이라든지 기술상의 보여지는 부분(타회사에서 개발한것을 "나"회사에서 개발한것 처럼)들이 고용계약서를 쓰기전과 너무 다르다는 점들이 저를 망설여지게 하였습니다.
고민끝에 가지않는 걸로 마음을 먹었습니다. 그 과정에서 "나"회사에 연락을 해주지 않은체로 출근을 하지않았고 몇일이 지나 "나"회사에서는 저를 찾아와 지금 근무하고 있는 "가"회사에 계속있을 경우 가만히 있지 않을 것이라고 하더군요.
이렇게 되었을 경우 제가 어떤 책임을 져야하고 어떤 불이익이 생기는 건가요?
바쁘시더라도 답변 부탁드립니다.
