추석 연휴 회사는 출근을 하라고 그럽니다..
그러나 개인 사정들로 인해 연휴에 출근 못한다했는데..
회사측에서는 연휴 출근을 결근 처리로 한다는 겁니다...
연휴에 출근을 하는것도 사전 협의도없이 말입니다..
그리고, 예비군훈련시 근무는 야간 입니다..
그러나 회사에서는 출근을 강요를 합니다.
이럴땐 어떻게 해야 합니까?
요번 하계휴가때 3일간 휴가였지만 물량이 있다는 이유로 출근을 했음니다..
그러나 하루 출근을 하고 다음날 물량이없다는 이유로 출근을 하지말라해서 축근을 안하였
는데 요번 월급에서 이틀의 일급이 빠진겁니다..
이럴땐 어떻게 해야하나요...
저의 회사에는 노조가 없음니다..
그래서 회사에서는 자주 직원들과 사전협의 없이 휴가부터 시작 교대근무까지 임의로 결정을 합니다.. 이럴땐 어떻게 해야 합니까...?
정말 화사가 힘이들어서 못다니겠읍니다..
이것은 저뿐만 아니라 전직원이 다 그렇게 느끼는겁니다.....
그러나 개인 사정들로 인해 연휴에 출근 못한다했는데..
회사측에서는 연휴 출근을 결근 처리로 한다는 겁니다...
연휴에 출근을 하는것도 사전 협의도없이 말입니다..
그리고, 예비군훈련시 근무는 야간 입니다..
그러나 회사에서는 출근을 강요를 합니다.
이럴땐 어떻게 해야 합니까?
요번 하계휴가때 3일간 휴가였지만 물량이 있다는 이유로 출근을 했음니다..
그러나 하루 출근을 하고 다음날 물량이없다는 이유로 출근을 하지말라해서 축근을 안하였
는데 요번 월급에서 이틀의 일급이 빠진겁니다..
이럴땐 어떻게 해야하나요...
저의 회사에는 노조가 없음니다..
그래서 회사에서는 자주 직원들과 사전협의 없이 휴가부터 시작 교대근무까지 임의로 결정을 합니다.. 이럴땐 어떻게 해야 합니까...?
정말 화사가 힘이들어서 못다니겠읍니다..
이것은 저뿐만 아니라 전직원이 다 그렇게 느끼는겁니다.....
