(1) 마지막달 임금의 일할계산
9월말 회사에 사직의사를 표명하였고, 10월 18일현재 후임자를 구하고 인수인계를 하고 있는 상태입니다. 나름대로 한달가까이 회사에 남아서, 할만큼은 했습니다.
21일이 급여일인데, 회사측에서는 20일까지만 출근하라고 했으며,
마지막달 급여를 일할계산 하겠다고 합니다.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
사무직 근로자의 경우 2주만 일하면 한달급여가 나온다는 이야기를 들은적이 있는데, 회사측의 태도가 부당한것은 아닌지요.
(2) 회사측과 연봉전체금액으로 계약을 했으나(계약서상으로는 연봉전체금액 계약) 회사 내규로 20%를 6개월에 한번씩 성과급 성격의 임금으로 지급하고 있습니다.
성과급(?) 지급시기 이전 조기퇴직시 미처 받지못한 급여의 20%를 받을수 없는겁니까...?
답변 꼭 부탁드립니다... 정말 억울하군요.
9월말 회사에 사직의사를 표명하였고, 10월 18일현재 후임자를 구하고 인수인계를 하고 있는 상태입니다. 나름대로 한달가까이 회사에 남아서, 할만큼은 했습니다.
21일이 급여일인데, 회사측에서는 20일까지만 출근하라고 했으며,
마지막달 급여를 일할계산 하겠다고 합니다.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
사무직 근로자의 경우 2주만 일하면 한달급여가 나온다는 이야기를 들은적이 있는데, 회사측의 태도가 부당한것은 아닌지요.
(2) 회사측과 연봉전체금액으로 계약을 했으나(계약서상으로는 연봉전체금액 계약) 회사 내규로 20%를 6개월에 한번씩 성과급 성격의 임금으로 지급하고 있습니다.
성과급(?) 지급시기 이전 조기퇴직시 미처 받지못한 급여의 20%를 받을수 없는겁니까...?
답변 꼭 부탁드립니다... 정말 억울하군요.
