안녕하세요.
전 8월 15일이 출산 예정일인 직장인 입니다.
저희 회사에선 제가 처음 임신을 했습니다. 서초동에 위치한 (주)ㅇㅇㅇ회사입니다.
회사규정을 아직 알지는 못합니다만,미리 알아보려구요.제가 첨이니까요.
(참고로 노조는 없습니다.)
전 8월1일부터 휴가를 내려고 합니다.(급여일은 8월 10일 입니다.)
그럼 8월 9월 10월 3개월이잖아요.
2개월은 모든 임금을 그대로 받는다고 여러 상담자료에서 보았습니다.
궁금한 사항은 9월에 상여금이 있는데요.
추석보너스와 함께 100%와 50%의 상여금 지급이 규정 되어 있거든요.(기본급이 상여임)
모두 받을수 없는 건가요? 회사 규정은 아직 모르구요.
이 사항이 궁금합니다.
(만약 7월 1일 부터 휴가를 낼 결우의 상여금 지금에 대해서도 알고 싶습니다.
그럼 7,8,9월이죠?그럼 3개월째에 상여금 지급이 되는 거잖아요.)
답변 부탁드립니다.
안녕히 계세요.
전 8월 15일이 출산 예정일인 직장인 입니다.
저희 회사에선 제가 처음 임신을 했습니다. 서초동에 위치한 (주)ㅇㅇㅇ회사입니다.
회사규정을 아직 알지는 못합니다만,미리 알아보려구요.제가 첨이니까요.
(참고로 노조는 없습니다.)
전 8월1일부터 휴가를 내려고 합니다.(급여일은 8월 10일 입니다.)
그럼 8월 9월 10월 3개월이잖아요.
2개월은 모든 임금을 그대로 받는다고 여러 상담자료에서 보았습니다.
궁금한 사항은 9월에 상여금이 있는데요.
추석보너스와 함께 100%와 50%의 상여금 지급이 규정 되어 있거든요.(기본급이 상여임)
모두 받을수 없는 건가요? 회사 규정은 아직 모르구요.
이 사항이 궁금합니다.
(만약 7월 1일 부터 휴가를 낼 결우의 상여금 지금에 대해서도 알고 싶습니다.
그럼 7,8,9월이죠?그럼 3개월째에 상여금 지급이 되는 거잖아요.)
답변 부탁드립니다.
안녕히 계세요.
