저는 51세의 직장인입니다.
현재의 직장에는 나이도 있고 과거 경력도 있고 해서 부사장이라는 직책을 맡고있습니다만
회사등기부에 등재되지도 않았고 주식도 없습니다.
현재 입사한지 6개월이 지났는데도 월급을 한번밖에 받지 못했습니다 (5개월임금체불 상태이
며 퇴사하면 체불임금을 받을 길이 더욱 막연할 것으로 생각되어 아직 근무를 하고있습니다)
[질문1]
이런 경우 단지 명목상의 직책만으로 사용자로 간주되는지요?
월급이외의 다른 혜택은 없으며 단지 집과 직장이 멀어 회사 업무용차로 출퇴근은 하고 있으나
(자가운전)낮에는 회사업무용으로사용하고 있으며 연료비도 회사가 지불하지 않아 본인이 개인돈으로
지불하는 형편입니다.
[질문2]
또 체불임금이 천만원이 넘으면 형사고발이 가능하다는 얘기를 들은 적이 있는데 저의 경우도
해당되는지도 알고싶습니다.(저의 체불임금도 1000만원을 넘었습니다)
[질문3]
현재 회사대표는 과거에도 사업을 하면서 임금체불로 여러차례 노동부에 고발된 적이 있는데
이럴경우 가중처벌이 되는지 여부도 알려주시기 바랍니다.
이상 회신해 주시면 감사하겠습니다.
현재의 직장에는 나이도 있고 과거 경력도 있고 해서 부사장이라는 직책을 맡고있습니다만
회사등기부에 등재되지도 않았고 주식도 없습니다.
현재 입사한지 6개월이 지났는데도 월급을 한번밖에 받지 못했습니다 (5개월임금체불 상태이
며 퇴사하면 체불임금을 받을 길이 더욱 막연할 것으로 생각되어 아직 근무를 하고있습니다)
[질문1]
이런 경우 단지 명목상의 직책만으로 사용자로 간주되는지요?
월급이외의 다른 혜택은 없으며 단지 집과 직장이 멀어 회사 업무용차로 출퇴근은 하고 있으나
(자가운전)낮에는 회사업무용으로사용하고 있으며 연료비도 회사가 지불하지 않아 본인이 개인돈으로
지불하는 형편입니다.
[질문2]
또 체불임금이 천만원이 넘으면 형사고발이 가능하다는 얘기를 들은 적이 있는데 저의 경우도
해당되는지도 알고싶습니다.(저의 체불임금도 1000만원을 넘었습니다)
[질문3]
현재 회사대표는 과거에도 사업을 하면서 임금체불로 여러차례 노동부에 고발된 적이 있는데
이럴경우 가중처벌이 되는지 여부도 알려주시기 바랍니다.
이상 회신해 주시면 감사하겠습니다.
