안녕하세요 궁금해요 님, 한국노총입니다.
귀하의 상담글을 통해 미루어 짐작컨대 귀하가 회사로부터 8월분임금을 9월에 50%만 지급받고 9월,10월,11월 임금은 매월마다 소정의 급여지급일에 제대로 지급되고 8월분의 미지급분 50%의 임금을 12월 급여지급일에 지급한 것으로 보입니다.
이러한 상황이라면 "매월임금의 3할이상을 지급받지 못한 달이 연속으로 2월이상 되어"라는 요건에 해당된다 판단하기 어려울 것으로 사료됩니다.
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<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
궁금해요 님께서 남기신 상담글입니다.
> ㉮ 이직전 1년이내에 월 임금액의 3할이상을 지급받지 못한 달이 (연속으로) 2월이상되어 이직하는 경우
> ㉯ 이직전 1년이내에 임금의 전액이 소정의 지급일보다 1월이상 지급이 지연되는 달이 (연속으로) 2월이상 되어 이직하는 경우
>
> 제 경우는 9월에 임금의 절반을 받고 나머지 절반은 12월에 모두 받아서
> 임금의 50% 정도가 3개월 지급이 지연되었습니다.
> 그러면 위의 사항중에 ㉮ 항에 해당되는 것인지요?
>
> 고용센터마다 모두 확답을 해줄수 없다는 식으로 말씀을 하셔서
> 시원한 답변을 들었음 합니다..
>
> @ 감사합니다.
>
