부당해고건에 대하여..
A사 연구소에서 11년5개월 동안 근무중 동종업체인 B사에 이력서를 제출, 년봉 3000만원의 조건으로 면담이
이루어졌읍니다.
면담 시 B사에서 근무할 수 있는 시기가 언제냐는 질문에 12월말이후라고 하였으나 (A사의 11월및 년말 보너스를 고려한 시기)일정을 당길 수 없냐는 질문에 10월10일날 기존 근무하던 A사에 사직서를 제출하게 되었읍니다
(여기에서 동종업체인 관계로 근로계약서및 고용보험,직장의료보험에는 미 신고로 1달을 근무하게 됨)
한달을 근무 후 18일분 급여를 받고 보너스관계에 대해 경력으로 인정되어 정상적으로 지급이 되는가에 대해
회사측에 의견을 물어보았읍니다
(같이 일을하던 직원과의 대화를 통해 보너스가 정상적으로 적용되지 않음을 전해들었음)
회사측의 답은 보너스를 사규대로 지급한다. 아니면 제가 요구하는대로 경력이 인정되어 지급된다.는 답이 아닌
"회사와 저는 맞지 않는다"는 내용을 표명하며" 하고 싶은말이 없는가? 악수? "로 이어지며,
당일날 바로 그만두라는 표현을 비춰 그만두게 되었읍니다. (2002년 10월 14일 근무시작 , 11월 13일까지 근무)
실업급여 해당건에 대해...
갑작스런 실직에 현재 직장을 구하고 있읍니다만 이런 경우 제가 실업급여 대상자에 포함이 되는지요?
된다면 어떤 절차를 밟아야 하는지요?
빠른 회신을 요망합니다.
A사 연구소에서 11년5개월 동안 근무중 동종업체인 B사에 이력서를 제출, 년봉 3000만원의 조건으로 면담이
이루어졌읍니다.
면담 시 B사에서 근무할 수 있는 시기가 언제냐는 질문에 12월말이후라고 하였으나 (A사의 11월및 년말 보너스를 고려한 시기)일정을 당길 수 없냐는 질문에 10월10일날 기존 근무하던 A사에 사직서를 제출하게 되었읍니다
(여기에서 동종업체인 관계로 근로계약서및 고용보험,직장의료보험에는 미 신고로 1달을 근무하게 됨)
한달을 근무 후 18일분 급여를 받고 보너스관계에 대해 경력으로 인정되어 정상적으로 지급이 되는가에 대해
회사측에 의견을 물어보았읍니다
(같이 일을하던 직원과의 대화를 통해 보너스가 정상적으로 적용되지 않음을 전해들었음)
회사측의 답은 보너스를 사규대로 지급한다. 아니면 제가 요구하는대로 경력이 인정되어 지급된다.는 답이 아닌
"회사와 저는 맞지 않는다"는 내용을 표명하며" 하고 싶은말이 없는가? 악수? "로 이어지며,
당일날 바로 그만두라는 표현을 비춰 그만두게 되었읍니다. (2002년 10월 14일 근무시작 , 11월 13일까지 근무)
실업급여 해당건에 대해...
갑작스런 실직에 현재 직장을 구하고 있읍니다만 이런 경우 제가 실업급여 대상자에 포함이 되는지요?
된다면 어떤 절차를 밟아야 하는지요?
빠른 회신을 요망합니다.
