안녕하세요... 저번 질문에 대한 답변 감사합니다..
저희는 사단법인으로 자체적으로 회원들이 청소와 사무업무를 맡을 직원들을 고용 하여 건물을
청소하여 왔습니다.
그런던중 타회사의 청소 용역업체에서 견적을 제시 하며 지금보다 적은 금액으로 청소를 할 수 있다고
하여 회원들이 분열이 왔습니다.
여러번의 회의끝에 사단법인을 없애고 용역을 두기로 하였습니다.
용역회사와 아직 세부 사항에 대해 이야기 하지 않았으므로 회원의 간부급들은 현재 근무하는 직원들을
용역회사에서 고용승계한다는 원칙을 협상하려고 합니다.
협상이 되어 고용승계가 이루어 진다면 저희는 어떤것을 요구 할 수 있고 고용승계가 이루어 진다면 저희는
어떻게 해야 하나요.. 저희직원은 18명이고 나이들이 많아 다른 직업을 구하기도 어려움이 따름니다
근무도 10년이나 했습니다.
고용승계가 된다해도 다음해에 해고를 시키지 않을까 걱정입니다..
저희는 현재 월급제이고 기본급이 많고 수당은 전혀 없습니다.
용역회사들은 연봉제인데 저희가 급여를 받던데로 받기를 요구 할 수 있나요?
빠른 시일내로 도움 주시면 감사하겠습니다.
수고하세요
저희는 사단법인으로 자체적으로 회원들이 청소와 사무업무를 맡을 직원들을 고용 하여 건물을
청소하여 왔습니다.
그런던중 타회사의 청소 용역업체에서 견적을 제시 하며 지금보다 적은 금액으로 청소를 할 수 있다고
하여 회원들이 분열이 왔습니다.
여러번의 회의끝에 사단법인을 없애고 용역을 두기로 하였습니다.
용역회사와 아직 세부 사항에 대해 이야기 하지 않았으므로 회원의 간부급들은 현재 근무하는 직원들을
용역회사에서 고용승계한다는 원칙을 협상하려고 합니다.
협상이 되어 고용승계가 이루어 진다면 저희는 어떤것을 요구 할 수 있고 고용승계가 이루어 진다면 저희는
어떻게 해야 하나요.. 저희직원은 18명이고 나이들이 많아 다른 직업을 구하기도 어려움이 따름니다
근무도 10년이나 했습니다.
고용승계가 된다해도 다음해에 해고를 시키지 않을까 걱정입니다..
저희는 현재 월급제이고 기본급이 많고 수당은 전혀 없습니다.
용역회사들은 연봉제인데 저희가 급여를 받던데로 받기를 요구 할 수 있나요?
빠른 시일내로 도움 주시면 감사하겠습니다.
수고하세요
