이런 경우 퇴직금을 받을 수 있을까요

안녕하세요.. 저 또한 사회생활 후 이런 경우가 첨이라 자세한 내용을 듣고 싶어 글을 올립니다
저는 2002년 4월22일 입사하였는데 2002년 6월 26일날 남자친구가 갑작스레 군대를 입대한 바람에 제가 충격이 커서 일을 제대로 소화하지 못해 서로 일에 지장이 있을것 같아서 제가 2002년 6월 30일까지만 근무를 하고 그만 뒀습니다. 그리고 난 후 2002년 7월 26일 다시 그곳에서 일을 하게 되었습니다.(제가 다시 일을 하고 싶다고 연락해서) 그리고 난 후 2003년 6월 12일 최종적으로 일을 그만 뒀습니다
그리고 저의 일 경우는 여직원 2명 기계실 2명 부장님 이렇게 직원이 5명입니다
이런 경우는 최종 1년이라는 기간이 허용되지않습니까?
사장님 입장에선 7월 26일날 다시 들어왔기때문에 그때부터 시작으로 6월12일날 그만 뒀기때문에 1년이 허용될수 없으므로 퇴직금 단 돈 10원도 줄수 없다고하는 입장입니다.
하지만 제가 7월26일 다시 입사했을때 당시 이력서를 다시 내고 들어가지도 않았고 사장님이 바뀐것도 아니니 당연히 첨 입사당시를 잡아 줘야 한다고 생각했는데 말입니다
그리고 또한 저의 일경우 하루 8시간 근무라고 했는데 말이 그럴뿐 일주일에 한번쉬기 위해서는 일주일에 하루는 14시간을 혼자 뛰어다니며 근무를 해야했습니다
어쩔땐 오전 9시부터 새벽 2시 넘어서까지 근무하는 날도 있구요. 하지만 이런건 당연하다고 생각할뿐 전혀 어떠한 해택도 권해진적이 없습니다
꼭 좀 자세한 내용 부탁 드립니다
제가 어떻게 해야 하는지 꼭 부탁 드립니다
그리고 저희는 직원이 5명인데 고용보험이나 직원 해택에 대한 어떠한 조치도 하나 없었습니다
혹시 퇴직금 못주겠다고 쌍스러운 욕설을 하며 협박 비슷한 말 하는데요 이런거 신고할 순 없나요 .
정말 억울해요...
꼭 빠른 실내에 답변 기다리겠습니다.

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