안녕하세요.
휴일근무 때문에 수당 달라고 했는데 안 줘서 노동부에 진정했습니다.
그런데 어제 감독관님에게 전화가 왔던데, "회사에서 출근기록 자료를 보냈는데, 그날 출근하지 않았다고 한다. 어떻게 된거냐"고 하더군요.
그 회사는 카드로 찍고 들어가는 회사였는데, 전 분명히 그날 출근해서 찍었거든요.
만약 회사에서 이를 조작했다는 것을 증명하는게 기술적으로 가능하거나 증인 등을 통해 증명해내면, 법적으로는 이런 조작 또는 거짓 자료를 제출한 회사에게 어떤 책임을 물을 수 있는지 궁금합니다. (증거 인멸 등등..)
그럼 이만 안녕히~
휴일근무 때문에 수당 달라고 했는데 안 줘서 노동부에 진정했습니다.
그런데 어제 감독관님에게 전화가 왔던데, "회사에서 출근기록 자료를 보냈는데, 그날 출근하지 않았다고 한다. 어떻게 된거냐"고 하더군요.
그 회사는 카드로 찍고 들어가는 회사였는데, 전 분명히 그날 출근해서 찍었거든요.
만약 회사에서 이를 조작했다는 것을 증명하는게 기술적으로 가능하거나 증인 등을 통해 증명해내면, 법적으로는 이런 조작 또는 거짓 자료를 제출한 회사에게 어떤 책임을 물을 수 있는지 궁금합니다. (증거 인멸 등등..)
그럼 이만 안녕히~