저는 입사시에 연봉과 미상장 주식지분 주식자본의 1.5%는 받는 것으로 근로계약을 하였습니다. 구두가 아닌 대표이사와의 근로계약서를 작성하였습니다.
또한 주주명부에 등록하는 것을 2001년 4월전에 하기로 하였습니다. 이외의 상장시 스톡옵션 (적용주식수의 1%를 액면가로 매수권리 인정)의 항목도 있습니다.
이러한 상황에서 회사는 2년 7개월여가 지나는 지금까지 주식명부에 등록하여 주지 않고 있습니다.(참고로 회사는 아직 상장하지는 않았으나 회사는 지금 인원수는 2배 정도이고 2년전에는 16억여원의 유상증자도 받은 적이 있고, 현재 얼마간의 생산품에 대한 매출이 발생하기 시작하고 있습니다)
1. 제가 만약 근로조건등의 부당함을 느끼고 지금 퇴사한다면 주식지분에 대한 권리를 보장받을 수 있는 지 궁금합니다.
2. 기타 소송이 가능한지 비용은 얼마나 드는지 승산이 있는지 궁금합니다.어떤 방법으로 해야 하는 건가요
3. 기타 회사는 올해부터 연봉제라는 이유로 퇴직자에 대한 퇴직금을 지급하지 않고 있다가 올해부터 월급명세
서에 퇴직 수당이 붙어 지급되고 있으나 무슨 사전 협약이 있었던 것도 아닙니다 근로 계약서에는 퇴직금과
시간외 수당에 대해 아무 계약 사항이 없었읍니다 지금 매일 같이 야근하고 있으나 시간외 수당은 받지
못하고 있는데 그런 것도 받을 수 있는지요
4지금 회사의 부당한 근로 조건을 이유로 퇴사할 경우 실업 수당을 받을 수 있을 까요 회사는
퇴직금 시간외 수당도 지급하지 않고 날마다 11시를 넘기고 휴일에도 일하기도 하는데 사유가 될 수 있을까요 장시간 근무인 경우 어떻게 증명해야 하나요
또한 주주명부에 등록하는 것을 2001년 4월전에 하기로 하였습니다. 이외의 상장시 스톡옵션 (적용주식수의 1%를 액면가로 매수권리 인정)의 항목도 있습니다.
이러한 상황에서 회사는 2년 7개월여가 지나는 지금까지 주식명부에 등록하여 주지 않고 있습니다.(참고로 회사는 아직 상장하지는 않았으나 회사는 지금 인원수는 2배 정도이고 2년전에는 16억여원의 유상증자도 받은 적이 있고, 현재 얼마간의 생산품에 대한 매출이 발생하기 시작하고 있습니다)
1. 제가 만약 근로조건등의 부당함을 느끼고 지금 퇴사한다면 주식지분에 대한 권리를 보장받을 수 있는 지 궁금합니다.
2. 기타 소송이 가능한지 비용은 얼마나 드는지 승산이 있는지 궁금합니다.어떤 방법으로 해야 하는 건가요
3. 기타 회사는 올해부터 연봉제라는 이유로 퇴직자에 대한 퇴직금을 지급하지 않고 있다가 올해부터 월급명세
서에 퇴직 수당이 붙어 지급되고 있으나 무슨 사전 협약이 있었던 것도 아닙니다 근로 계약서에는 퇴직금과
시간외 수당에 대해 아무 계약 사항이 없었읍니다 지금 매일 같이 야근하고 있으나 시간외 수당은 받지
못하고 있는데 그런 것도 받을 수 있는지요
4지금 회사의 부당한 근로 조건을 이유로 퇴사할 경우 실업 수당을 받을 수 있을 까요 회사는
퇴직금 시간외 수당도 지급하지 않고 날마다 11시를 넘기고 휴일에도 일하기도 하는데 사유가 될 수 있을까요 장시간 근무인 경우 어떻게 증명해야 하나요
