저희회사는 2/28일자로 모 은행과 합병을 합니다.
현재 제 와이프는 같은회사에 육아휴직중입니다. 합병을 앞두고 지금 회사에서는 육아휴직자를 비롯하여 전직원중에 30~40%만 남고 다 짤릴 위기에 처해있습니다..
현재 저희회사는 육아휴직을 쓰고있는 여직원이 많습니다..
이런경우, 휴직을 계속 쓰고있는게 더 나은지... 아니면 한시라도 빨리 조기복직을 해서 일하고 있는상황이 나은지를 알고싶습니다..
그리고 현재 임신중인 여직원의 경우 차후에 출산휴가나 육아휴직을 쓸경우 급여를 받을수 있을까요? 합병을하면 회사가 없어지는거나 마찬가진데...
회사에서도 아무런 답변을 주지 않고 있거든요..
이런상황때문에 여러 여직원들이 지금 고민하고 있는중이라... 시원한 답변좀 부탁드릴께여.. ㅠ.ㅠ
현재 제 와이프는 같은회사에 육아휴직중입니다. 합병을 앞두고 지금 회사에서는 육아휴직자를 비롯하여 전직원중에 30~40%만 남고 다 짤릴 위기에 처해있습니다..
현재 저희회사는 육아휴직을 쓰고있는 여직원이 많습니다..
이런경우, 휴직을 계속 쓰고있는게 더 나은지... 아니면 한시라도 빨리 조기복직을 해서 일하고 있는상황이 나은지를 알고싶습니다..
그리고 현재 임신중인 여직원의 경우 차후에 출산휴가나 육아휴직을 쓸경우 급여를 받을수 있을까요? 합병을하면 회사가 없어지는거나 마찬가진데...
회사에서도 아무런 답변을 주지 않고 있거든요..
이런상황때문에 여러 여직원들이 지금 고민하고 있는중이라... 시원한 답변좀 부탁드릴께여.. ㅠ.ㅠ
