안녕하십니까
노동부에 민원을 내고 저 나름대로 회사를 상대로 싸워 왔지만
지금와서 보니 큰 벽을 만난것 같군요
저는 현재 고객지원부에 속해 있습니다.
고객지원이라는 일이 그렇듯 외부 업무가 대부분입니다.
회사에 입사할때 계약서를 썼듯이 임금에 연장근로 수당등 기타등등이 포함된다고
써 있었습니다. 간주근로시간제 라고 하더군요 포괄적근로계약 이라고 도 하던데요
(① “을”의 근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간 으로 한다.
② “갑”은 “을”에게 업무상의 필요가 있는 경우 연장근로․야간근로․휴일근로를 명할 수 있으며, “을”은 이를 포괄적으로 합의한 것으로 본다.
③ 전항의 경우 시간외근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 포괄적으로 월급여에 포함시켜 계약한 것으로 본다. )
허나 현재 3개월이 약간 지난 시점에서 매일 밤 9시가 넘어서 퇴근하면서 이것은 아닌것
같아서 노동부에 민원 제기를 하였습니다.
회사에서 출 퇴근 시간을 기록하지 않기에 저도 나름대로 이것 저것 입증할 것을 만들어
갔지만 ( 회사와의 통화내역, 회사차량 운행기록, 고속도로통행영수증) 이렇다 할 입증이 안되네요 근로감독관은 제가 어디가서 몇시부터 몇시까지 무엇을 했으며 그것을 입증할 자료를 가지고 오라고 하더군요.. 참고로 저는 치과장비 A/S를 하고 있습니다.
그러면 제가 지금까지 A/S를 다녀온 치과로 가서 몇시부터 몇씨까지 일했으니 원장님 확인좀 부탁드립니다. 하면서 모든 곳을 다녀와야 한다는 말이 더군요
왜 출퇴근을 기록하지 않은 회사에게는 책임을 묻지않는지.....
근로감독관의 예기로는 A/S 또는 영업 등 외근 또는 출장이 많이 있는 직종은 입증할 만한 것이 없을때에는 8시간을 근로 한것으로 본다고 하더군요..
법에는
답답하네요 포괄적근로도 그렇고...
이럴줄 알았으면 민원제기도 하지 않고 그냥 조용히 회사 나오는건데..
구제될 방법이 없을까요??
노동부에 민원을 내고 저 나름대로 회사를 상대로 싸워 왔지만
지금와서 보니 큰 벽을 만난것 같군요
저는 현재 고객지원부에 속해 있습니다.
고객지원이라는 일이 그렇듯 외부 업무가 대부분입니다.
회사에 입사할때 계약서를 썼듯이 임금에 연장근로 수당등 기타등등이 포함된다고
써 있었습니다. 간주근로시간제 라고 하더군요 포괄적근로계약 이라고 도 하던데요
(① “을”의 근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간 으로 한다.
② “갑”은 “을”에게 업무상의 필요가 있는 경우 연장근로․야간근로․휴일근로를 명할 수 있으며, “을”은 이를 포괄적으로 합의한 것으로 본다.
③ 전항의 경우 시간외근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 포괄적으로 월급여에 포함시켜 계약한 것으로 본다. )
허나 현재 3개월이 약간 지난 시점에서 매일 밤 9시가 넘어서 퇴근하면서 이것은 아닌것
같아서 노동부에 민원 제기를 하였습니다.
회사에서 출 퇴근 시간을 기록하지 않기에 저도 나름대로 이것 저것 입증할 것을 만들어
갔지만 ( 회사와의 통화내역, 회사차량 운행기록, 고속도로통행영수증) 이렇다 할 입증이 안되네요 근로감독관은 제가 어디가서 몇시부터 몇시까지 무엇을 했으며 그것을 입증할 자료를 가지고 오라고 하더군요.. 참고로 저는 치과장비 A/S를 하고 있습니다.
그러면 제가 지금까지 A/S를 다녀온 치과로 가서 몇시부터 몇씨까지 일했으니 원장님 확인좀 부탁드립니다. 하면서 모든 곳을 다녀와야 한다는 말이 더군요
왜 출퇴근을 기록하지 않은 회사에게는 책임을 묻지않는지.....
근로감독관의 예기로는 A/S 또는 영업 등 외근 또는 출장이 많이 있는 직종은 입증할 만한 것이 없을때에는 8시간을 근로 한것으로 본다고 하더군요..
법에는
답답하네요 포괄적근로도 그렇고...
이럴줄 알았으면 민원제기도 하지 않고 그냥 조용히 회사 나오는건데..
구제될 방법이 없을까요??
