안녕하십니까?
지난 6월 30일부로 업무의 과도함에 지쳐 약 3년간(정확히 2년 9개월) 다니던 직장을 그만두었습니다.
하지만, 아무리 업무가 과도하다고 해도 자발적인 퇴사는 실업급여 수급이 어렵다고 그 당시 들어서 그때는 그런가 보다 하고 약 세달간 놀다가 다른 직장을 들어가게 되었습니다.
그런데, 지금 직장의 상태가 좀....
제가 들어가자 마자 회사가 극도로 어려워져서....
지금 체 한달도 채우지 못하고 그만 두어야 할 것 같습니다.(아마 계속 다녀도 월급이 유보될 것 같다고 하네요.)
만약, 이런 상태에서 인원 정리를 당하게 되면 지금 직장에서의 수급 자격(180일)이 미달되는데 실업급여는 받을 수 있게 되나요???
이때 전 직장에서의 수급 조건(2년 9개월)이 되서 될 지 모른다는 얘기를 주변에서 들었는데....
지난 6월 30일부로 업무의 과도함에 지쳐 약 3년간(정확히 2년 9개월) 다니던 직장을 그만두었습니다.
하지만, 아무리 업무가 과도하다고 해도 자발적인 퇴사는 실업급여 수급이 어렵다고 그 당시 들어서 그때는 그런가 보다 하고 약 세달간 놀다가 다른 직장을 들어가게 되었습니다.
그런데, 지금 직장의 상태가 좀....
제가 들어가자 마자 회사가 극도로 어려워져서....
지금 체 한달도 채우지 못하고 그만 두어야 할 것 같습니다.(아마 계속 다녀도 월급이 유보될 것 같다고 하네요.)
만약, 이런 상태에서 인원 정리를 당하게 되면 지금 직장에서의 수급 자격(180일)이 미달되는데 실업급여는 받을 수 있게 되나요???
이때 전 직장에서의 수급 조건(2년 9개월)이 되서 될 지 모른다는 얘기를 주변에서 들었는데....
