안녕하세요. 저는 한 중소기업의 기술담당 임원(등재)입니다.
회사의 연구개발과 관련하여 책임을 맡고 있습니다.
회사와 3년기한의 비밀유지계약을 맺었습니다.
얼마전 회사 제품의 불량 문제가 발생하였고, 대표이사가
이를 전적으로 연구분야의 문제로 몰아가고 있으며,
무능하다, 다른 연구원을 스카우트하겠다, 연구분야를 모두 없애겠다 등의
말을 공공연하게 하고 있으며, 실제로 저를 해고하겠다고
주위사람들에게 말하고 있습니다.
제가 만약 해고를 당한다면,
1) 회사와 맺은 비밀유지계약은 효력이 계속 유지되는지..
2) 만약 유지된다면, 해고 후 생계유지를 위해 동종업계에 입사하기 위해서
회사(대표이사)로 부터 어떠한 것을 얻어내야 하나요? 예를 들면 동종업계 취직하여도 좋다는
확인서 등...
참고로 회사로 부터는 기술유지와 관련하여 어떠한 대가도 받은 적이 없으며,
단 스톡옵션 권리만 받은 상태입니다.
바쁘신데 답변주시면 감사하겠습니다.
회사의 연구개발과 관련하여 책임을 맡고 있습니다.
회사와 3년기한의 비밀유지계약을 맺었습니다.
얼마전 회사 제품의 불량 문제가 발생하였고, 대표이사가
이를 전적으로 연구분야의 문제로 몰아가고 있으며,
무능하다, 다른 연구원을 스카우트하겠다, 연구분야를 모두 없애겠다 등의
말을 공공연하게 하고 있으며, 실제로 저를 해고하겠다고
주위사람들에게 말하고 있습니다.
제가 만약 해고를 당한다면,
1) 회사와 맺은 비밀유지계약은 효력이 계속 유지되는지..
2) 만약 유지된다면, 해고 후 생계유지를 위해 동종업계에 입사하기 위해서
회사(대표이사)로 부터 어떠한 것을 얻어내야 하나요? 예를 들면 동종업계 취직하여도 좋다는
확인서 등...
참고로 회사로 부터는 기술유지와 관련하여 어떠한 대가도 받은 적이 없으며,
단 스톡옵션 권리만 받은 상태입니다.
바쁘신데 답변주시면 감사하겠습니다.
