이번에 건강검진을 하는데,,
A사에서 일하던 아르바이트생을 B업체에 도급을 주었는데,,
올해 인원이 다 넘어갔다고 합니다,
그러니까 요약 하자면,, A사에서 일은 계속 하되 B업체 인원이 되는거죠,,
이럴경우 알바생들은 올해 건강검진을 받을 수 있는건가요?
B업체로 넘어가기전에도 건강보험은 계속 들고 있었거든요,,
하지만 B업체로 넘어가면서 A사에선 상실신고를 하고 다시 건강보험을 들게 된 케이스죠,,
궁금합니다,,
A사에서 일하던 아르바이트생을 B업체에 도급을 주었는데,,
올해 인원이 다 넘어갔다고 합니다,
그러니까 요약 하자면,, A사에서 일은 계속 하되 B업체 인원이 되는거죠,,
이럴경우 알바생들은 올해 건강검진을 받을 수 있는건가요?
B업체로 넘어가기전에도 건강보험은 계속 들고 있었거든요,,
하지만 B업체로 넘어가면서 A사에선 상실신고를 하고 다시 건강보험을 들게 된 케이스죠,,
궁금합니다,,
