안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
최저임금 위반여부는 시간급을 기준으로 산정하기 때문에 일급 25,000원이라면 8시간 근무이기 때문에 25,000 / 8을 하면 시간급이 산출됩니다. 여기에 생산장려수당 40,000원을 계산 편의상 월 통상 근로시간으로 나눠서 시간급에 더하게 되면 최저임금 위반여부를 알수 있습니다.
사용한 휴가가 무급이라면 일수만큼 임금공제는 가능하며 시간급을 기준으로 산정하기 때문에 무급으로 공제하더라도 시간급에는 영향을 주지 않습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/lowpay
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>아래와 같은 상황에서 최저임금 해당여부를 어떻게 확인해야 할까요?
>
>소정근로시간이 226시간이고 일급이 25,000인 수습직원(입사 3개월 미만자 지급액의90%적용)의
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>실 근무일수(휴가사용으로)가 27일이고 월 일률적으로 지급되는
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>생산장려수당이 40,000 이라고 할때
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>최저임금을 해당여부를 확인하려면 어떻게 계산해야 하나요?
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>((25000 * 27) + 40,000)*0.9 /226 시간으로 계산해야 하는지요?
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>아니면 실근무시간이 줄었으므로 226시간 대신 그만큼 빼고 다시 나누어 주어야 하는지요?
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>이렇게 되면 실제 일급이 높다 하더라도 본인 사유로 휴가를 많이 써서 근무일수가 적어진 사람들은 대부분 최저임금 미만이 되는데 올바른 계산법 부탁드려요 ^^
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최저임금 위반여부는 시간급을 기준으로 산정하기 때문에 일급 25,000원이라면 8시간 근무이기 때문에 25,000 / 8을 하면 시간급이 산출됩니다. 여기에 생산장려수당 40,000원을 계산 편의상 월 통상 근로시간으로 나눠서 시간급에 더하게 되면 최저임금 위반여부를 알수 있습니다.
사용한 휴가가 무급이라면 일수만큼 임금공제는 가능하며 시간급을 기준으로 산정하기 때문에 무급으로 공제하더라도 시간급에는 영향을 주지 않습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/lowpay
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>아래와 같은 상황에서 최저임금 해당여부를 어떻게 확인해야 할까요?
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>소정근로시간이 226시간이고 일급이 25,000인 수습직원(입사 3개월 미만자 지급액의90%적용)의
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>실 근무일수(휴가사용으로)가 27일이고 월 일률적으로 지급되는
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>생산장려수당이 40,000 이라고 할때
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>최저임금을 해당여부를 확인하려면 어떻게 계산해야 하나요?
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>((25000 * 27) + 40,000)*0.9 /226 시간으로 계산해야 하는지요?
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>아니면 실근무시간이 줄었으므로 226시간 대신 그만큼 빼고 다시 나누어 주어야 하는지요?
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>이렇게 되면 실제 일급이 높다 하더라도 본인 사유로 휴가를 많이 써서 근무일수가 적어진 사람들은 대부분 최저임금 미만이 되는데 올바른 계산법 부탁드려요 ^^
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