아파트 관리사무소입니다.
위탁관리업체의 변경으로 인한 위탁관리업체가 (가)회사에서 (나)회사 변경되었습니다.
(나)회사에서는 2명의 직원을 제외한 모든직원을 고용승계한다더군요. 물론 저에게두 고용승계한다는 (가)업체와 동일한 조건으로 고용승계한다는 공문이 왔고 새로운 근로계약서을 작성했습니다. 물론 근로계약서에는 3개월의 수습기간이 명시되어 있었고 별도의 서약서도 작성했습니다.
서약서의 내용에는 본인은 년 월일 채용되어 근무하게 되었으므로 아래사항을 준수하겠음을 서약하는바 입니다. 아래의 내용중에는 3개월 견습기간중 근무평정의 불량으로 퇴직을 권고 받거나 급여의 감액책정에도 아무런 이의없이 수락한다.등의 내용이 있습니다.
서명날인할때보니 물론 근로계약서에서도 3개월수습기간과 함께 비슷한 내용이 명시되어 있었습니다.
(나)업체로 위탁관리업체가 변경 3개월쯤 근무하는중 선임자의 업무지도에 순응하지 않는다고
바로 해고 아닌 1개월의 해고예고 통지기간과 함께 해고 통지서을 받았는데 (물론 수습기간 3개월안에는 바로 해고 할수도 있다는 문구도 있고) 그래도 1개월 한달해고 예고기간을 주던데
한달후 그만 두어야 하는지요..
고용승계후 새로운 근로계약서및 서약서 작성(수습기간3개월명시) 3개월쯤 한달후 해고예고 통지서 받음 한달후 딴직장을 알아봐야 하는지요..빠른답변 부탁합니다 ..
위탁관리업체의 변경으로 인한 위탁관리업체가 (가)회사에서 (나)회사 변경되었습니다.
(나)회사에서는 2명의 직원을 제외한 모든직원을 고용승계한다더군요. 물론 저에게두 고용승계한다는 (가)업체와 동일한 조건으로 고용승계한다는 공문이 왔고 새로운 근로계약서을 작성했습니다. 물론 근로계약서에는 3개월의 수습기간이 명시되어 있었고 별도의 서약서도 작성했습니다.
서약서의 내용에는 본인은 년 월일 채용되어 근무하게 되었으므로 아래사항을 준수하겠음을 서약하는바 입니다. 아래의 내용중에는 3개월 견습기간중 근무평정의 불량으로 퇴직을 권고 받거나 급여의 감액책정에도 아무런 이의없이 수락한다.등의 내용이 있습니다.
서명날인할때보니 물론 근로계약서에서도 3개월수습기간과 함께 비슷한 내용이 명시되어 있었습니다.
(나)업체로 위탁관리업체가 변경 3개월쯤 근무하는중 선임자의 업무지도에 순응하지 않는다고
바로 해고 아닌 1개월의 해고예고 통지기간과 함께 해고 통지서을 받았는데 (물론 수습기간 3개월안에는 바로 해고 할수도 있다는 문구도 있고) 그래도 1개월 한달해고 예고기간을 주던데
한달후 그만 두어야 하는지요..
고용승계후 새로운 근로계약서및 서약서 작성(수습기간3개월명시) 3개월쯤 한달후 해고예고 통지서 받음 한달후 딴직장을 알아봐야 하는지요..빠른답변 부탁합니다 ..
